5企業(yè)改制黨員管理調研報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:18 本頁面
【文章內容簡介】 的承載能力也非常有限，社區(qū)黨務工作者的素質和能力也很難適應改制企業(yè)黨員數(shù)量的迅速增長，還有的社區(qū)黨支部還存在認識上的偏差，認為改制企業(yè)黨員進來是一個 “ 包袱 ” ，這些都導致改制企業(yè)黨員移交后管理工作滯后。過了一次以上組織生活 的僅有 %的黨員，按時交納黨費的只有 %的黨員，這就說明還有近一半的黨員沒有過上正常的組織生活。其次是改制企業(yè)黨員活動無場地、無經(jīng)費。很多企業(yè)在改制時本身經(jīng)費就非常緊張，根本無暇顧及改制后黨員的活動場地及經(jīng)費問題，有的僅僅在移交時由行業(yè)主管部門撥了少量的資金（一般是 200 元 /人），解決不了根本問題。據(jù)調查，在已實行黨員移交的 28 個改制企業(yè)中，為黨員考慮了活動場地的僅有 2 個，適當考慮了一點資金的有 10 個，還有 8 個既無場地，又無資金，而社區(qū)的承載能力又非常差，目前條件相對較好的扶青社區(qū)的會議室最多 也只能容納 50 人，改制企業(yè)黨員連個開會的地方都沒有，更別說有黨員開展學習、文體活動的場所了。在調查中，建立黨員活動室的要求占的比重比較大，達到了 第 6 頁 共 10 頁 %。硬件設施的缺失也為黨員的教育管理帶來很大的難度。 改制企業(yè)黨員的思想素質教育亟待加強 改制企業(yè)黨員思想呈現(xiàn)一種散漫和復雜的趨勢，一是部分黨員由于受黨培養(yǎng)教育多年，思想素質比較過硬，黨性修養(yǎng)很強，所以在調查中發(fā)現(xiàn)，關心時事政治的黨員達到 %，其中經(jīng)常關心的有 %，認為學習實踐科學發(fā)展觀活動要認真開展的占 %，不知道、沒聽說的沒有，這說明企業(yè)改制黨員的政治素質還是比較高的，二是企業(yè)改制黨員基本上能接受組織關系轉到社區(qū)的現(xiàn)實，有 %的黨員認為轉到社區(qū)好，有 %的黨員愿意參加社區(qū)義工隊，但也存在一些黨員思想教育方面的比較嚴重的問題：一是黨員參加 “ 三會一課 ” 和學習實踐活動的積極性還不是很高。一部分黨員習慣了以前企業(yè)的管理模式，轉到社區(qū)來好象是掉價了，不太愿意接受社區(qū)黨組織的管理 。有%黨員對轉到社區(qū)管理選擇了 “ 不好說 ” ，一部分黨員要忙于生計，有的甚至長期在外，無暇顧及組織生活，還有少部分黨員比 較自由散漫，加之已經(jīng)多年未過組織生活，意識逐漸淡漠。二是部分黨員先進性不強，只要組織解決問題，不愿意向社會作貢獻。在成為社區(qū)義工問題上，有 %的黨員不愿意， %的黨員選擇了 “ 無所謂 ” ，在走訪和座談中，黨員談問題多，講奉獻少，談落實待遇多，講發(fā)揮作用少。三是部分黨員怨氣多，牢騷大，甚至對組織和政府產生抵觸情緒，由于相當 第 7 頁 共 10 頁 一部分黨員生活困難，就業(yè)無門，造成情緒低落、失望、埋怨。部分
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