5企業(yè)改制中工會持股現(xiàn)象透析(編輯修改稿)
2025-09-11 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 愈往下，愈是 “ 精干部隊 ” ，作為基層工會現(xiàn)已無力支撐，難以招架 。從組織作用看，履行維權(quán)職責(zé)異常艱難。職工代表大會制度不能有效地落實，只是走走形式，其他形式的職工民主參與和民主監(jiān)督也日趨見少，企業(yè)民主管理工作的好與壞，完全取決于經(jīng)營者的民主意識和利益需求。廠務(wù)公開可以搞，但公開什么，怎樣公開，何時公開完全要由經(jīng)營者說了算。這就從根本上導(dǎo)致了企業(yè)勞動者和經(jīng)營者之間的雇傭關(guān)系加重，鴻溝加深。工會組織名存實亡，無法做到甚至根本不可能做到依法維權(quán)，從而使職工依法享有的政治民主權(quán)利得不到有效的貫徹落實。㈡工會主席兼職化，多元化的現(xiàn)象存在，職工的經(jīng)濟(jì)利益得不到應(yīng)有的保障。工會主席兼 職化的現(xiàn)象和問題，應(yīng)當(dāng)說在其他系統(tǒng)的企業(yè)改革中比較普遍。但隨著企業(yè)改制的不斷深入和改制面的逐步擴(kuò)大，致使這一現(xiàn)象和問題越加嚴(yán)重，由此而產(chǎn)生的矛盾也進(jìn)一步顯現(xiàn)。從形式上看，有的是黨委副書記、紀(jì)委書
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