【文章內(nèi)容簡介】 局培訓科配合舉辦各類技能培訓班 2 期，對有培訓需求的高校畢業(yè)生進行培訓，不斷提高高校畢業(yè)生就業(yè)能力，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。五是加強與職業(yè)院校聯(lián)系。隨著各職業(yè)院校的入駐，著眼于早謀劃，早對接，開創(chuàng)人才服務新局 面，第一是做好職業(yè)院校教師招考及師生人事代理等業(yè)務的接洽工作，第二是利用檔案室優(yōu)勢資源，主動上門， 第 11 頁 共 25 頁 做好職業(yè)院校畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)接管理工作，第三是轉(zhuǎn)接畢業(yè)生名冊，豐富人才庫存，同時加強人才推薦，擴大中心影響力。 圍繞 1211，全面推進駐外流動支部建設項目 一是完善 1個陣地。即不斷完善網(wǎng)上活動陣地，切實發(fā)揮空中服務平臺功效，進一步加強駐外流動支部服務管理。二是開展2 項評比。立足示范引領，典型帶動，組織引導流動支部開展 誠信標兵、帶富能手 評選表彰活動，并將照片、事跡等在網(wǎng)上公示，力求以活 動促管理，以活動促聯(lián)系，營造比、學、趕、超的氛圍，增強支部凝聚力。三是打造 1個創(chuàng)業(yè)示范點。聯(lián)系組織部、就業(yè)局、小貸中心，打造流動支部創(chuàng)業(yè)示范點一個。四是做好 1 個調(diào)研。擬于 12 月份組織人員對駐外流動支部進行走訪調(diào)研，按照省 基層組織建設實施意見 有關要求，結合駐外流動支部實際，轉(zhuǎn)達總支總體安排意見，明確工作目標任務，探討工作方式途徑，找到打開工作局面的突破口，突破制約瓶頸，開展好創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動。 四個跟進 全面抓好引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)服務項目 一是服務跟進。強化服務，抓好 村 官 、 一社一大 生活補貼發(fā)放，思想引導，就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等工作。二是培訓跟進。因地制宜抓好 一村一大 、 一社一大 、 村官 各項培訓工作。新選聘的組織參加崗前培訓， 2024年屆滿的組織進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓， 第 12 頁 共 25 頁 確保參與培訓率達 100%。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶跟進。及時向基層服務項目選出行通報人才需求信息，及時向有用人需求的單位推薦屆滿未就業(yè)選出生，積極聯(lián)系有關單位對有創(chuàng)業(yè)意愿和條件的選聘生進行扶持等。四是管理跟進。結合實際，不斷完善基層服務項目選出生的管理辦法，進一步抓好 一村一大 、 一社一大 、村官 在崗管理等各項 工作。 公開公平公正做好事業(yè)單位招考工作。在總結今年招考工作經(jīng)驗的基礎上，協(xié)同事業(yè)單位管理科，堅持公開公平公正的原則，以規(guī)范流程、細化措施、強化監(jiān)督為抓手，切實將事業(yè)單位招考這一熱點工作轉(zhuǎn)化成亮點工作。 四個到位 抓實人才工作。一是謀劃安排到位。制定市 政府部門人才工作實施意見 ，報經(jīng)市長辦公會通過后組織實施。對有關科室人才工作目標制定、細化分解做到有亮點，有創(chuàng)新，有突破。二是督促落實到位。按照人才工作目標任務，通過平時不定期檢查，每季度統(tǒng)一檢查，年終作全面檢查等途徑，督促人才 工作目標任務落實到位。三是對接聯(lián)系到位。加強同各部門、各有關科室的聯(lián)系，及時研究解決人才工作中遇到的各種問題。四是經(jīng)費保障到位。做好人才工作經(jīng)費預算上報工作，積極聯(lián)系劃撥人才工作經(jīng)費，以保障人才工作正常開展。 圍繞 規(guī)范服務流程、創(chuàng)新服務方式、提高服務質(zhì)量、拓展業(yè)務范圍 四個方面，全面抓好檔案托管、人事代理、合同鑒 第 13 頁 共 25 頁 證等常規(guī)工作項目。 建立 一項制度 加強宣傳工作。即建立人才交流服務中心《宣傳工作制度》，要求人才交流中心工作人員每人每月報送簡報信息 1條以上，采用率達 50%以上。簡報 信息編撰報送及采用納入年終績效考核，力求在促進中心宣傳工作的同時，不斷提高中心人員綜合素質(zhì)。 注： 第四篇：人才服務中心工作計劃根據(jù)局黨委統(tǒng)一部署，結合人才交流服務中心實際，現(xiàn)就 2024 年工作提出如下計劃： 一、工作目標 總體目標。以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全局有關工作目標和總體部署，以學習上進、團結協(xié)作、服務大局、業(yè)績爭優(yōu)為總要求，以進一步打造四好中心（團結協(xié)作好、工作落實好、群眾反映好、領導評價好）為總目標，扎實抓好人才交流服務、人事代理、合同鑒證、檔案托管、干 部人事檔案目標管理、基層服務選聘生管理服務（引導辦）、人事人才等工作項目。 具體任務： 2024 年，我中心的具體工作目標任務是：抓實八個項目，打造三個亮點。 抓實八個項目 （ 1）抓實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務項目。服務 50 名以上高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)系就業(yè)局培訓科組織 30 名以上有培訓需 第 14 頁 共 25 頁 求的高校畢業(yè)生參加創(chuàng)業(yè)培訓。擬在人才交流中心創(chuàng)建見習基地1 個。 （ 2）抓實村官、一村一大服務管理項目。召開基層服務項目選聘生座談會不少于 1 次。開展在崗情況督查不少于 1 次。組織基層項目選聘生 參加各級各類培訓不少于 2次。 （ 3）抓實干部人事檔案目標管理項目。從隊伍建設、資料收集、檔案整理、常規(guī)管理各方面確保目標管理水平上一個新臺階。 （ 4）抓實流動黨支部教育服務管理項目。加強調(diào)研，不斷創(chuàng)新駐外流動支部服務管理方式，繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開展切合流動支部實際的各項活動，確保流動支部教育服務管理工作取得實效。 （ 5）抓實事業(yè)單位人員招考項目。按照市招聘工作領導小組統(tǒng)一安排，公開、公開、公正地做好公開招聘事業(yè)單位工作人員各項工作。 （ 6）抓實人才工作項目。根據(jù)市 2024年人才工作要點，做好人才工作目標任務的分解與工作過程的督查，確保各項工作保質(zhì)保量完成。 （ 7）抓實合同鑒證、檔案托管、人事代理等各項常規(guī)工作項目。全年完成合同鑒證 200人次，新增檔案托管 100卷以上。 （ 8）抓實信息報送工作項目。全年報送信息 24 條以上，信 第 15 頁 共 25 頁 息采用率達 50%以上。 打造三個亮點 （ 1）高校畢業(yè)生工作有新突破新亮點（一方面是加大高校畢業(yè)生培訓力度。以應屆高校畢業(yè)生報到登記為契機，確保在有培訓需求的高校畢業(yè)生參與培訓率達 100%的基礎上，動員更多的畢業(yè)生參與培訓學習，以提高就業(yè)技能，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。另一方面是四個加強（加強與就業(yè)局聯(lián)系、加強與企業(yè)聯(lián)系、加強與園區(qū)辦、招商局等單位的聯(lián)系、四是加強與各職業(yè)院校聯(lián)系）抓好未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。同時，安排專人開展 0就業(yè)和貧困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生專項服務活動，力求在促進就業(yè)困難人員就業(yè)方面取得實實在在的效果）。 （ 2）檔案目標管理工作要有新突破新亮點。一是隊伍建設要上一個臺階。要不斷加強檔案目標管理業(yè)務學習，提高管檔人員目標管理水平，實施規(guī)