5人口計生隊伍建設(shè)的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 17:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考核基本合格以及出現(xiàn)其他違法違紀(jì)行為的給予提前終止合同。 2024 年以來，有125 人被區(qū)級以上單位評為計生工作先進(jìn)個人，有 91 人次因工作失誤或年度考核不合格受到行政或經(jīng)濟處分，其中， 2 人被責(zé)成自動辭職， 1 人被解聘。 二、問題與原因 部分人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平較低，影響了工作成效。部分人員的能力素質(zhì)偏低， 對工作中遇到的新情況新問題拿不出管用的招數(shù)。比如，有的計生政策法規(guī)不熟悉、文化素養(yǎng)和理論水平低，對群眾提出的有關(guān)計生方面的疑問不能正確解答；有 的人員不能熟練操作使用人口計生信息管理系統(tǒng)。究其原因：一是教育培訓(xùn)的針對性不強，教學(xué)形式比較單一，影響了教育培訓(xùn)效果。二是部分年齡大、文化低的人員接受能力差， “ 心有余而力不足 ” —— 想學(xué)學(xué)不會。三是有的在思想認(rèn)識上存在偏差。認(rèn)為多年來憑老經(jīng)驗老套路干計生工作也沒出什么大問題，對計生政策法規(guī)知識特別是新知識新方法的學(xué)習(xí)缺 第 4 頁 共 6 頁 乏緊迫感。 有些人員對計生工作 存在畏難情緒，信心不足。一是隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，流動人口和人戶分離人員不斷增多；因家庭婚姻關(guān)系和性觀念變化帶來的離婚再婚、非法同居、未婚先孕現(xiàn)象逐年遞增，計生工作的壓力和難度日益突出。二是個人自身能力素質(zhì)不高，對新形勢下計生工作推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尤其是對 “ 八個不準(zhǔn) ” 的規(guī)定要求難適應(yīng)，心理壓力大。三是少數(shù)社區(qū)主干對計生工作重視不夠，社區(qū)計生工作人員在平時工作中反映的困難得不到及時有效地解決和幫助，做好計生工作的信心不足。 部分人員考慮個人利益得失多，不夠安心盡職。主要是因為工資待遇低。區(qū)聘計生 工作人員的工資待遇從 20
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