5人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 作的力度。三是少數(shù)社區(qū)主干對(duì)計(jì)生工作重視不夠，社區(qū)計(jì)生工作人員在平時(shí)工作中反映的困難得不到及時(shí)有效地解決和幫助，做好計(jì)生工作的信心不足。比如，有的計(jì)生政策法規(guī)不熟悉、文化素養(yǎng)和理論水平低，對(duì)群眾提出的有關(guān)計(jì)生方面的疑問(wèn)不能正確解答；有 的人員不能熟練操作使用人口計(jì)生信息管理系統(tǒng)。 獎(jiǎng)優(yōu)罰 劣疏通 “ 出口關(guān) ” 。將社區(qū)計(jì)生工作人員的基本工資提高到每人每月 700 元，養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他補(bǔ)貼由街道、社區(qū)根據(jù)實(shí)際情況共同支付。 2024 年以來(lái)，先后組織 3 批招考工作，共有 1000 多人報(bào)名參考，擇優(yōu)錄用了 133 人，有效地改善了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。先后出臺(tái)《 XX 縣區(qū)社區(qū)計(jì)生干部管理暫行辦法》《 XX 市 XX 縣區(qū)人民政府關(guān)于改革社區(qū)計(jì)生工作人員配備的意見》《關(guān)于社區(qū)計(jì)生工作隊(duì)伍優(yōu)化整合的實(shí)施意見》和《 XX 縣區(qū)計(jì)生工作隊(duì)伍考核管理辦法》文件，對(duì)社區(qū)計(jì)生工作人員的編制、職責(zé)、考核、獎(jiǎng)懲等進(jìn)行規(guī)范。一是抓好崗前培訓(xùn)。考核結(jié)果與人員聘用和獎(jiǎng) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計(jì)生局進(jìn)行全區(qū)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在評(píng)選各級(jí)計(jì)生工作和計(jì)生協(xié)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人時(shí)從中擇優(yōu)報(bào)送；對(duì)特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時(shí)，積極推薦為候選人。三是有的在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。區(qū)聘計(jì)生 工作人員的工資待遇從 2024 年 2 月份開始由原來(lái)的每月 500 元調(diào)整為現(xiàn)在的人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考每月 700 元，加上各類補(bǔ)貼（社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，工資補(bǔ)貼也有所區(qū)別），平均月工資收入大多數(shù)在 700 元至 900元之間，但按照全區(qū)總體經(jīng)濟(jì)水平來(lái)衡量仍然偏低（ XX 縣區(qū) 2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入為
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