5人口計生隊伍建設(shè)的實踐與思考(存儲版)
【正文】 作的力度。三是少數(shù)社區(qū)主干對計生工作重視不夠，社區(qū)計生工作人員在平時工作中反映的困難得不到及時有效地解決和幫助，做好計生工作的信心不足。比如，有的計生政策法規(guī)不熟悉、文化素養(yǎng)和理論水平低，對群眾提出的有關(guān)計生方面的疑問不能正確解答；有 的人員不能熟練操作使用人口計生信息管理系統(tǒng)。 獎優(yōu)罰 劣疏通 “ 出口關(guān) ” 。將社區(qū)計生工作人員的基本工資提高到每人每月 700 元，養(yǎng)老保險及其他補貼由街道、社區(qū)根據(jù)實際情況共同支付。 2024 年以來，先后組織 3 批招考工作，共有 1000 多人報名參考，擇優(yōu)錄用了 133 人，有效地改善了隊伍結(jié)構(gòu)。先后出臺《 XX 縣區(qū)社區(qū)計生干部管理暫行辦法》《 XX 市 XX 縣區(qū)人民政府關(guān)于改革社區(qū)計生工作人員配備的意見》《關(guān)于社區(qū)計生工作隊伍優(yōu)化整合的實施意見》和《 XX 縣區(qū)計生工作隊伍考核管理辦法》文件，對社區(qū)計生工作人員的編制、職責(zé)、考核、獎懲等進行規(guī)范。一是抓好崗前培訓(xùn)。考核結(jié)果與人員聘用和獎 第 3 頁 共 6 頁 懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計生局進行全區(qū)通報表揚，并在評選各級計生工作和計生協(xié)會工作先進個人時從中擇優(yōu)報送；對特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時，積極推薦為候選人。三是有的在思想認(rèn)識上存在偏差。區(qū)聘計生 工作人員的工資待遇從 2024 年 2 月份開始由原來的每月 500 元調(diào)整為現(xiàn)在的人口計生隊伍建設(shè)的實踐與思考每月 700 元，加上各類補貼（社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同，工資補貼也有所區(qū)別），平均月工資收入大多數(shù)在 700 元至 900元之間，但按照全區(qū)總體經(jīng)濟水平來衡量仍然偏低（ XX 縣區(qū) 2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入為
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