5人口計生隊伍建設的實踐與思考(完整版)
【正文】 生常規(guī)工作、崗位職責要求等，考試合格后方能上崗。目前，全區(qū) 的社區(qū)計生工作人員為兩委成員，其中， 的人員擔任了社區(qū)副主任（副書記）職務；對年度考核為基本合格的限期改正，并扣發(fā)年終一次性獎金或一定數(shù)額的獎金；在合同期內(nèi)年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格以及出現(xiàn)其他違法違紀行為的給予提前終止合同。認為多年來憑老經(jīng)驗老套路干計生工作也沒出什么大問題，對計生政策法規(guī)知識特別是新知識新方法的學習缺 第 4 頁 共 6 頁 乏緊迫感。計生工作壓力大，一年四季超負荷運轉，付出與獲得反差較大，有時心理上不平衡，影響了工作積極性。二是注重改進方法，提高學習培訓的針對性和實效性。隨著經(jīng)濟發(fā)展水平的提高，逐步改善社區(qū)計生工作人員的工資福利待遇；落實基本醫(yī)療保險，辦理人身傷害保險；對績效突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的積極推薦進入 “ 兩 第 6 頁 共 6 頁 委 ” ，使社區(qū)計生工作人員有明顯的優(yōu)越感，工作上既有壓力，更有動力，認真履職。通過以上綜合措施，切實減輕基層工作負擔，使社區(qū)計生工作人員從繁瑣的事務中解脫出來，用更多的精力促進社區(qū)計生優(yōu)質服務再上新臺階。一是要加強 “ 兩個協(xié)調 ” 。三是要繼續(xù)抓好學歷教育，鼓勵社區(qū)計生工作人員參加各種自學考試和技能培訓，改善學歷結構，提高文化素質和業(yè)務技能。 有些計生專干兼職過 多，分散了抓本職工作的精力。一是隨著城市化進程的不斷加快，流動人口和人戶分離人員不斷增多；因家庭婚姻關系和性觀念變化帶來的離婚再婚、非法同居、未婚先孕現(xiàn)象逐年遞增，計生工作的壓力和難度日益突出。 二、問題與原因 部分人員業(yè)務素質和理論水平較低，影響了工作成效。三是更新
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