5人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 如，發(fā)揮影視傳媒作用，加大計(jì)生公益廣告的力度；在人口密集的居住小區(qū)、工業(yè)區(qū)和人流量較大的車站（公交站）、超市、菜市場(chǎng)、公園、風(fēng)景名勝區(qū)等地方設(shè)立經(jīng)濟(jì)、美觀、實(shí)用的計(jì)生宣傳欄，在潛移默化中轉(zhuǎn)變?nèi)罕姷幕橛^念。參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘工作人員的辦法，公開(kāi)招聘， 競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)錄用。造成這種現(xiàn)狀原因，主要是社區(qū)主干認(rèn)識(shí)上的偏差，感到社區(qū)人手不夠，平時(shí)所有“ 兩委 ” 成員都分片掛點(diǎn)負(fù)責(zé)，計(jì)生專干兼幾項(xiàng)工作理所當(dāng)然。 部分人員考慮個(gè)人利益得失多，不夠安心盡職。究其原因：一是教育培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，教學(xué)形式比較單一，影響了教育培訓(xùn)效果。經(jīng)考核聘用的社區(qū)計(jì)生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿后由各街道辦事處每?jī)赡昀m(xù)聘一次，計(jì)生工齡滿 10 年后可 5 年續(xù)聘一次。同時(shí)，出臺(tái)特殊政策讓超過(guò)辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)年齡的社區(qū)計(jì)生工作人員全部辦理了補(bǔ)繳手續(xù)。 規(guī)范制度落實(shí) “ 管理關(guān) ” 。一是建立完善管理制度。 幫帶培訓(xùn)強(qiáng)化 “ 素質(zhì)關(guān) ” 。充分尊重街道在人員考核評(píng)定和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣上的自主權(quán)，區(qū)人口計(jì)生局每年年底進(jìn)行統(tǒng)一部署，由街道辦事處具體組織社區(qū)計(jì)生工作人員進(jìn)行考核，按德、能、勤、績(jī)進(jìn)行評(píng)分。二是部分年齡大、文化低的人員接受能力差， “ 心有余而力不足 ” —— 想學(xué)學(xué)不會(huì)。主要是因?yàn)楣べY待遇低。 三、對(duì)策與思考 加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)。二是完善 “ 用人 ” 機(jī)制，消除計(jì)生工作隊(duì)伍中正式工、臨時(shí)工界限。三是要加大對(duì)違反計(jì)生對(duì)象的行政處罰力度。二是要改進(jìn)宣傳方法，加大對(duì)計(jì)生宣傳公共經(jīng)費(fèi)的投入。一是完善 “ 進(jìn)人 ” 機(jī)制。兼職過(guò)多，往往使社區(qū)計(jì)生工作人員感到力不從心，降低了計(jì)生管理服務(wù)工
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