5人口計生隊伍建設的實踐與思考-文庫吧
2024-09-11 17:49 本頁面
【正文】 計生工作人員全部辦理了補繳手續(xù)。 幫帶培訓強化 “ 素質關 ” 。一是抓好崗前培訓。新招聘人員上崗前由區(qū)人口計生局統(tǒng)一組織崗前培訓，內容主要有職業(yè)道德教育 、計生政策法規(guī)、宣傳教育方法、人口理論知識、計生常規(guī)工作、崗位職責要求等，考試合格后方能上崗。二是組織崗位練兵，開展以比業(yè)務看技能、比管理看規(guī)范、比服務看道德、比創(chuàng)新看特色、比作風看形象為主要內容的 “ 五比五看 ” 評比競賽活動，積極營造比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。三是更新知識培訓。通過以會代訓、現場跟班旁聽等形式，保證社區(qū)計生工作人員每年一次全面業(yè)務輪訓，同時，采取報銷部分學費的辦法，鼓勵社區(qū)計生工作人員參加計算機操作等在職業(yè)務培訓和提升學歷的自學考試，提高了隊伍整體業(yè)務素質和文化水平。 獎優(yōu)罰 劣疏通 “ 出口關 ” 。經考核聘用的社區(qū)計生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿后由各街道辦事處每兩年續(xù)聘一次，計生工齡滿 10 年后可 5 年續(xù)聘一次。充分尊重街道在人員考核評定和獎優(yōu)罰劣上的自主權，區(qū)人口計生局每年年底進行統(tǒng)一部署，由街道辦事處具體組織社區(qū)計生工作人員進行考核，按德、能、勤、績進行評分。考核結果與人員聘用和獎 第 3 頁 共 6 頁 懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計生局進行全區(qū)通報表揚，并在評選各級計生工作和計生協(xié)會工作先進個人時從中擇優(yōu)報送；對特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時，積極推薦為候選人。目前，全區(qū) 的社區(qū)計生工作人員為兩委成員，其中， 的人員擔任了社區(qū)副主任（副書記）職務；對年度考核為基本合格的限期改正，并扣發(fā)年終一次性獎金或一定數額的獎金；在合同期內年度考核不合格或連續(xù)兩年
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