【正文】 年度考核不合格或連續(xù)兩年考核基本合格以及出現(xiàn)其他違法違紀行為的給予提前終止合同。二是實行建檔管理。三是保證報酬落實。部分人員的能力素質偏低， 對工作中遇到的新情況新問題拿不出管用的招數(shù)。有相當一部分社區(qū)計生工作人員兼管一至兩項社區(qū)其他工作，有的 第 5 頁 共 6 頁 甚至兼管四、五項。即：加強與綜治、公安、民政、衛(wèi)生、工商、建設、勞動等職能部門和工廠、物業(yè)、醫(yī)院等企事業(yè)單位之間的協(xié)調，及時通報和 掌握社區(qū)居民、流動人口的計劃生育情況，實現(xiàn)社區(qū)計生工作的齊抓共管和綜合治理；加強與兄弟縣（區(qū)）、上級計生部門之間的協(xié)調，著力研究解決 “ 人戶分離 ” 移接難、信息通報反饋難等問題。三是完善 “ 留人 ” 機制。區(qū)聘計生 工作人員的工資待遇從 2024 年 2 月份開始由原來的每月 500 元調整為現(xiàn)在的人口計生隊伍建設的實踐與思考每月 700 元，加上各類補貼（社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平不同，工資補貼也有所區(qū)別），平均月工資收入大多數(shù)在 700 元至 900元之間，但按照全區(qū)總體經(jīng)濟水平來衡量仍然偏低（ XX 縣區(qū) 2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入為 16315 元）?？己私Y果與人員聘用和獎 第 3 頁 共 6 頁 懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計生局進行全區(qū)通報表揚，并在評選各級計生工作和計生協(xié)會工作先進個人時從中擇優(yōu)報送；對特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時，積極推薦為候選人。先后出臺《 XX 縣區(qū)社區(qū)計生干部管理暫行辦法》《 XX 市 XX 縣區(qū)人民政府關于改革社區(qū)計生工作人員配備的意見》《關于社區(qū)計生工作隊伍優(yōu)化整合的實施意見》和《 XX 縣區(qū)計生工作隊伍考核管理辦法》文件，對社區(qū)計生工作人員的編制、職