5人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考-在線(xiàn)瀏覽
2024-09-11 17:49本頁(yè)面
【正文】 機(jī)操作等在職業(yè)務(wù)培訓(xùn)和提升學(xué)歷的自學(xué)考試，提高了隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化水平。經(jīng)考核聘用的社區(qū)計(jì)生工作人員與街道簽訂試用期工作合同，試用期滿(mǎn)后由各街道辦事處每?jī)赡昀m(xù)聘一次，計(jì)生工齡滿(mǎn) 10 年后可 5 年續(xù)聘一次?？己私Y(jié)果與人員聘用和獎(jiǎng) 第 3 頁(yè) 共 6 頁(yè) 懲直接掛鉤，年度考核為優(yōu)秀的，由區(qū)人口計(jì)生局進(jìn)行全區(qū)通報(bào)表?yè)P(yáng)，并在評(píng)選各級(jí)計(jì)生工作和計(jì)生協(xié)會(huì)工作先進(jìn)個(gè)人時(shí)從中擇優(yōu)報(bào)送；對(duì)特別優(yōu)秀的在社區(qū)兩委換屆選擇時(shí)，積極推薦為候選人。 2024 年以來(lái)，有125 人被區(qū)級(jí)以上單位評(píng)為計(jì)生工作先進(jìn)個(gè)人，有 91 人次因工作失誤或年度考核不合格受到行政或經(jīng)濟(jì)處分，其中， 2 人被責(zé)成自動(dòng)辭職， 1 人被解聘。部分人員的能力素質(zhì)偏低， 對(duì)工作中遇到的新情況新問(wèn)題拿不出管用的招數(shù)。究其原因：一是教育培訓(xùn)的針對(duì)性不強(qiáng)，教學(xué)形式比較單一，影響了教育培訓(xùn)效果。三是有的在思想認(rèn)識(shí)上存在偏差。 有些人員對(duì)計(jì)生工作 存在畏難情緒，信心不足。二是個(gè)人自身能力素質(zhì)不高，對(duì)新形勢(shì)下計(jì)生工作推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尤其是對(duì) “ 八個(gè)不準(zhǔn) ” 的規(guī)定要求難適應(yīng)，心理壓力大。 部分人員考慮個(gè)人利益得失多，不夠安心盡職。區(qū)聘計(jì)生 工作人員的工資待遇從 2024 年 2 月份開(kāi)始由原來(lái)的每月 500 元調(diào)整為現(xiàn)在的人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考每月 700 元，加上各類(lèi)補(bǔ)貼（社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，工資補(bǔ)貼也有所區(qū)別），平均月工資收入大多數(shù)在 700 元至 900元之間，但按照全區(qū)總體經(jīng)濟(jì)水平來(lái)衡量仍然偏低（ XX 縣區(qū) 2024年城鎮(zhèn)居民人均可支配年收入為 16315 元）。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近 3 年來(lái)先后有 17 名區(qū)聘的社區(qū)計(jì)生工作人員因工資待
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