社區(qū)居委關(guān)于社區(qū)人口計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)情況匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-04-05 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意識(shí)存在觀望心態(tài)。三是流動(dòng)人口大量外出，特別是年輕人外出較多，社區(qū)難以選到合適的年輕人接任計(jì)生專干工作，出現(xiàn)新人不愿來、老人退不出的現(xiàn)象。三是待遇低。不少計(jì)生兼職干部和社區(qū)干部認(rèn)為，自己的工作量大，工作量與收入不成正比，五險(xiǎn)一金不落實(shí)造成心理不平衡，制約工作積極性。四是精力分散。計(jì)生兼職干部除計(jì)生工作職責(zé)外，很多時(shí)候還得從事社區(qū)其它主要工作，當(dāng)遇到計(jì)生工作與社區(qū)其它工作相沖突時(shí)，必須先服從社區(qū)的安排，對(duì)計(jì)生部門交辦的工作常常感到力不從心?！ 〕霈F(xiàn)上述問題的原因是多方面的，主要因素：一是資金因素。社區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力較為薄弱，即使想提高計(jì)生專干待遇，也是有心無力；二是客觀制約因素。由于全是兼職計(jì)生干部，計(jì)生業(yè)務(wù)又繁多，口徑等把握不準(zhǔn)，容易造成計(jì)生業(yè)務(wù)失誤。三是體制因素。社區(qū)無計(jì)生編制，無專職人員?！ ∪?、加強(qiáng)社區(qū)計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的建議 （一）創(chuàng)新機(jī)制。建立完善“市管區(qū)聘居用”的新
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