5人力資源工作目標(biāo)完成情況匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 研制度等相關(guān)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作歸檔立卷。 人才管理。我辦特別重視人才建設(shè)，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才制度，并幫助專業(yè)人才解決思想和工作上的困難 2 次，建立了專業(yè)技術(shù)人才名冊，現(xiàn)已歸檔立卷。 二、保障措施 。開發(fā)辦領(lǐng)導(dǎo)班子對今年的工作非常重視，本著發(fā)展要有新思路，各項工作要有新舉措的思想，對全年的工作提前做出了布臵，制定了全年的工作要點，落實了目標(biāo)責(zé)任制，各項任務(wù)責(zé)任到人。 團(tuán)結(jié)是完成各項任務(wù)的基礎(chǔ)。辦領(lǐng)導(dǎo)多次在全辦的會議上強(qiáng)調(diào)要搞好團(tuán)結(jié)，團(tuán)結(jié)是勝利的根本，首先是領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán) 結(jié)，班子成員之間要坦誠相見、團(tuán)結(jié)協(xié)作、有功不居、遇過不推、各科室之間要通力合作，分工不分家，進(jìn)而營造了很好的工作氛圍。 鐵打的工作紀(jì)律是完成各項任務(wù)的前提。我們從思想教育入手，對全體職工進(jìn)行了加強(qiáng)紀(jì)律性的教育，整頓作風(fēng)，強(qiáng)化紀(jì)律。要有組織觀念，有令則行，有禁必止，工作多請示、勤匯報。因此，嚴(yán)格的紀(jì)律，就保證了各項工作的順利開展。 第 7 頁 共 13 頁 佳木斯市城市建設(shè)綜合開發(fā)辦公室 二〇〇九年六月三十日 第三篇：全年工作目標(biāo)完成情況匯報全年工作目標(biāo)完成情況匯報 按照學(xué)院 2024 年度職能目標(biāo)工作中。實訓(xùn)基地建設(shè)目標(biāo)圓滿完成，其中，一試行了《大興安嶺職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)辦企業(yè)或研究所、發(fā)起協(xié)會或?qū)W會辦法》；二切實與上海亨瑛科技公司開展了校企合作，是全年工作中兩個亮點，是建院以來獨有的創(chuàng)新工作。 實習(xí)實訓(xùn)辦 第四篇：人力資源工作情況匯報 xx 公司 2024 年上半年人力資源工作總結(jié) 上半年，我司以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以貫徹落實《勞動合同法》為契機(jī)，以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，深化用工制度改革，大力開展教育培訓(xùn)工作，全面推進(jìn)公司人力資源工作向前發(fā)展。 一、突出兩個重點，將各項工作落到實處。 上半年，我司從項目建設(shè)轉(zhuǎn)入生產(chǎn)經(jīng)營，為確保正常的生產(chǎn)經(jīng)營，我司人力資源工作緊緊圍繞人事工作和勞資工作兩個重點，主要做好以下幾方面： （一）做好部門設(shè)置和定崗定員工作。本著科學(xué)、合理、精 第 8 頁 共 13 頁 干、高效的原則，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理的需求，按職能分工設(shè)置了 6 個部門，即 …… ，明確了各部門職責(zé)，同時根據(jù)部門的職能和生產(chǎn)線的特點，初步完成了定崗定員工作。 （二）抓好人員招聘工作。為滿足生產(chǎn)線人員的需要，上半年，我司通過筆 試、面試等程序自行組織招聘機(jī)修工 5 名，生產(chǎn)線操作工 30 名。公司大專以上學(xué)歷 100 人，占 55%。 （三）做好勞資管理工作 切實抓好《勞動合同法》的貫徹執(zhí)行。一是公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，所有招聘員工實行勞動合同制管理，所有崗位一律實行聘用制，并依據(jù)《勞動合同法》簽訂書面合同。同時公司在為員工辦理 “ 四險一金 ” 的基礎(chǔ)上，增加了“ 生 1 育險 ” 項目，為員工提供更有力的保障。二是嚴(yán)格按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的實際，統(tǒng)籌安排職工年休假。 逐步推進(jìn)用工分配制度改革。用工分配制度改革直接涉及廣大員工的切身利益，為此，我司在加強(qiáng)對相關(guān)會議文件領(lǐng)會學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，按照 “ 分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴(yán)格考核、落實報酬 ” 的要求，逐步推進(jìn)公司用工分配制
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