5人力資源和社會保障局某年9月工作總結(jié)及某年工作思路(編輯修改稿)
2025-09-11 17:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 8 頁 涉及 x 人，其中機關事業(yè)單位退休 x 人，人均月增資 205 元，企業(yè)職工養(yǎng)老保險退休 x 人，人均月增資 元。三是社會保險基金運行平穩(wěn)。健全內(nèi)控制度，強化基金監(jiān)審，各項社保待遇審核嚴格按照規(guī)定辦理，按規(guī)定時限支付和發(fā)放待遇，確保依法依規(guī)使用社?；?。嚴格按照收支兩條線管理，實行專款專用。 （三）深入推進人才建設工作。實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷完善人才引進、培養(yǎng)機制。一是建立縣域內(nèi)重點企業(yè)聯(lián)絡員 制度，主動與 63 家企業(yè)及縣內(nèi)其他重點企業(yè)對接聯(lián)系，已走訪 57 家企業(yè)（余 6 家， 3 家在建、 3 家拒訪），開展人才政策宣傳、跟蹤、對接，同時收集企業(yè)對人才工作需求意見以及協(xié)助指導企業(yè)辦理人才申報等相關手續(xù)；二是推出人才公寓 35套，共 2275平方米，草擬《 XX 縣區(qū)人才公寓管理暫行辦法》，在提高高技能人才醫(yī)療保健、子女入學和住房保障待遇方面，降低準入門檻，率先在全市各縣區(qū)將 XX 市優(yōu)秀高技能人才獲得者納入享受范圍；三是舉辦 XX 縣區(qū)服務企業(yè)人才政策宣講會，邀請市局領導、專家宣講人才政策，現(xiàn)場發(fā)放各類宣傳資料 800 多份；四是 舉辦青年人才聯(lián)誼會，邀請重點企業(yè)人才（其中碩士研究生 17 人， 985 工程和 211 工程重點大學畢業(yè) 23 人）參會；五是向市人社局申報緊缺急類 9 名（金閩 2 人、華能７人），省工科類青年專業(yè)人才 20人（金閩 2 人、華能 18 人），目前市局正進行復核；六是制定我縣配套實施細則，落實我縣人才政策。 第 5 頁 共 8 頁 （四）嚴密有序開展人事管理工作。一是認真組織機關事業(yè)單位招聘工作。 2024 年我縣面向社會公開招聘 24 名公務員（含參公），已完成報名審核、筆試、面試、體檢等工作；完成事業(yè)單位招聘報名審核、筆試、面試資格復查等工作。二是切實做 好專業(yè)技術職稱評審。 19月份，共共辦理全縣職稱聘任共 794人，委托省市評審正高級職稱 2 人、副高級職稱 30 人、中級職稱 56人、初級職稱 33 人。繼續(xù)教育驗證 1675 人。三是加強公務員培訓。組織安排 22 名 2024 年新錄用公務員和參照公務員分四期到市委黨校參加初任培訓；調(diào)訓農(nóng)業(yè)局、松山鎮(zhèn)、鑒江鎮(zhèn)各 1 人參加 “ 扶貧開發(fā)重點縣公務員能力提升 ” 培訓班；調(diào)訓縣人社局 1人參加 “ 公務員職業(yè)道德建設 ” 專題班。四是開
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