6縣人力資源和社會保障局某年工作總結及某年工作謀劃(編輯修改稿)
2025-09-25 15:09 本頁面
【文章內容簡介】 位以及參保人員信息進行數據審核，待審核無誤后，將及時導入省數據業(yè)務庫。 （四）企業(yè)軍轉干部工作扎實有效。目前，我縣現有企業(yè)軍轉干部57人，其中：在職1人，退休49人，離休7人，另外，今年年初去逝1人。根據有關要求，今年年初，核放了2015年企業(yè)軍轉干部關愛補助金共計307554元；核發(fā)了2016年春節(jié)慰問金91800元。在春節(jié)、五一等節(jié)日期間或國家重大活動期間，提前安排，提前排查，提前穩(wěn)控，確保穩(wěn)定，積極做好了企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)工作。四月份組織50名企業(yè)軍轉干部進行了體檢，體檢工作安排合理，服務細致周到，軍轉干部非常滿意。這種關愛的傳遞促使他們將進一步強化了凝聚力、向心力。確保了全縣大局的穩(wěn)定，實現了我縣企業(yè)軍轉干部赴省進京零上訪。 （五）公務員職級并行工作順利進行。根據市公務員局的工作安排，經過四個月的資格初審、民主測評、考核、公示、領導班子集體研究，縣公務員管理部門審核，其中，科級干部經縣委組織部審核，為我縣政府辦公室等51個公務員單位（含參公單位）、張鵬飛等408名公務員（含參公人員）做好了職級晉升的準備工作并上報，其中：擬晉升副處級60名，擬晉升正科級116名，擬晉升副科級232名。 （六）帶薪年休假制度執(zhí)行情況 為進一步貫徹落實好機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，縣委組織部與縣人社局于9月19日聯(lián)合下發(fā)了《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，要求各單位在確保各項工作正常運行的情況下，于9月23日前制訂出2016年工作人員休假計劃，并在第四季度安排完畢。自帶薪年休假制度施行以來，我局采取定期檢查、不定時抽查的方式對各有關單位貫徹落實帶薪年休假情況及考勤情況進行監(jiān)督，10月12日至17日與XX縣區(qū)委督查局聯(lián)合對縣直各單位進行了抽查，督查了房產局、食藥局、統(tǒng)計局等13個機關事業(yè)單位的年休假執(zhí)行情況。 根據各單位報送的帶薪年休假計劃備案表和我局對各單位的抽查，我縣各有關單位貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度總體情況較好。個別單位未休假的主要原因都是因為手頭工作緊，責任大，休假后工作無人接替。針對這一情況，我們要求各有關單位對應休而未安排年休假的干部職工，在12月31日前妥善安排完畢，切實維護機關事業(yè)單位工作人員的休息休假權利。 （七）社保一卡通已進入發(fā)放環(huán)節(jié)。根據省、市人社部門安排，繼續(xù)深入開展了社會保障卡一卡通發(fā)卡通工作。積極協(xié)調中國銀行、農業(yè)銀行、農信社、郵儲銀行4家合作金融機構，抽調相關人員，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所人員、村兩委班子、村勞動保障協(xié)理員，下鄉(xiāng)入村開展第二批社會保障卡發(fā)放工作，截至目前累計發(fā)放社會保障卡37萬張。 （八）積極推進縣基層就業(yè)和社會保障服務設施項目建設?？h基層就業(yè)和社會保障服務設施建設項目在2014年度積極申報、努力爭取、順利獲批的基礎上，2015年重點做好了項目建設的具體實施工作，前期先行啟動了XX縣區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心項目。目前已經基本完工，準備接受驗收，預計12月份交付使用
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