6縣人力資源和社會保障局某年工作總結(jié)及某年工作謀劃(編輯修改稿)
2024-09-25 15:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位以及參保人員信息進行數(shù)據(jù)審核，待審核無誤后，將及時導(dǎo)入省數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)庫。 （四）企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作扎實有效。目前，我縣現(xiàn)有企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部57人，其中：在職1人，退休49人，離休7人，另外，今年年初去逝1人。根據(jù)有關(guān)要求，今年年初，核放了2015年企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部關(guān)愛補助金共計307554元；核發(fā)了2016年春節(jié)慰問金91800元。在春節(jié)、五一等節(jié)日期間或國家重大活動期間，提前安排，提前排查，提前穩(wěn)控，確保穩(wěn)定，積極做好了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)工作。四月份組織50名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了體檢，體檢工作安排合理，服務(wù)細致周到，軍轉(zhuǎn)干部非常滿意。這種關(guān)愛的傳遞促使他們將進一步強化了凝聚力、向心力。確保了全縣大局的穩(wěn)定，實現(xiàn)了我縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部赴省進京零上訪。 （五）公務(wù)員職級并行工作順利進行。根據(jù)市公務(wù)員局的工作安排，經(jīng)過四個月的資格初審、民主測評、考核、公示、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，縣公務(wù)員管理部門審核，其中，科級干部經(jīng)縣委組織部審核，為我縣政府辦公室等51個公務(wù)員單位（含參公單位）、張鵬飛等408名公務(wù)員（含參公人員）做好了職級晉升的準備工作并上報，其中：擬晉升副處級60名，擬晉升正科級116名，擬晉升副科級232名。 （六）帶薪年休假制度執(zhí)行情況 為進一步貫徹落實好機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，縣委組織部與縣人社局于9月19日聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于認真落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》，要求各單位在確保各項工作正常運行的情況下，于9月23日前制訂出2016年工作人員休假計劃，并在第四季度安排完畢。自帶薪年休假制度施行以來，我局采取定期檢查、不定時抽查的方式對各有關(guān)單位貫徹落實帶薪年休假情況及考勤情況進行監(jiān)督，10月12日至17日與XX縣區(qū)委督查局聯(lián)合對縣直各單位進行了抽查，督查了房產(chǎn)局、食藥局、統(tǒng)計局等13個機關(guān)事業(yè)單位的年休假執(zhí)行情況。 根據(jù)各單位報送的帶薪年休假計劃備案表和我局對各單位的抽查，我縣各有關(guān)單位貫徹執(zhí)行帶薪年休假制度總體情況較好。個別單位未休假的主要原因都是因為手頭工作緊，責任大，休假后工作無人接替。針對這一情況，我們要求各有關(guān)單位對應(yīng)休而未安排年休假的干部職工，在12月31日前妥善安排完畢，切實維護機關(guān)事業(yè)單位工作人員的休息休假權(quán)利。 （七）社保一卡通已進入發(fā)放環(huán)節(jié)。根據(jù)省、市人社部門安排，繼續(xù)深入開展了社會保障卡一卡通發(fā)卡通工作。積極協(xié)調(diào)中國銀行、農(nóng)業(yè)銀行、農(nóng)信社、郵儲銀行4家合作金融機構(gòu)，抽調(diào)相關(guān)人員，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所人員、村兩委班子、村勞動保障協(xié)理員，下鄉(xiāng)入村開展第二批社會保障卡發(fā)放工作，截至目前累計發(fā)放社會保障卡37萬張。 （八）積極推進縣基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施項目建設(shè)?？h基層就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施建設(shè)項目在2014年度積極申報、努力爭取、順利獲批的基礎(chǔ)上，2015年重點做好了項目建設(shè)的具體實施工作，前期先行啟動了XX縣區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心項目。目前已經(jīng)基本完工，準備接受驗收，預(yù)計12月份交付使用
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