縣人力資源和社會(huì)保障局20xx年度工作總結(jié)及來(lái)年工作謀劃(編輯修改稿)
2024-12-06 22:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 過(guò)公示，報(bào)縣委、縣政府研究決定，推薦“人民滿意的公務(wù)員”候選人和“人民滿意的公務(wù)員集體”候選集體各x名。該項(xiàng)工作由于領(lǐng)導(dǎo)重視、程序規(guī)范、操作得當(dāng)，我縣在全市五縣兩區(qū)率先完成推薦任務(wù)，受到市人社局領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)。二是公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)工作穩(wěn)步推進(jìn)。今年，國(guó)家省市公務(wù)員管理部門都把績(jī)效考核試點(diǎn)工作列為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我縣確定了x—x家領(lǐng)導(dǎo)重視、管理規(guī)范、人員數(shù)量較多的機(jī)關(guān)，作為行政機(jī)關(guān)公務(wù)員績(jī)效考核試點(diǎn)示范單位。另外，我們還從貫徹公務(wù)員考核暫行規(guī)定、落實(shí)公務(wù)員考核獎(jiǎng)金的角度出發(fā)，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、積極與有關(guān)部門溝通，將公務(wù)員績(jī)效考核與年度考核獎(jiǎng)金掛鉤，以此倒逼各單位重視并真正實(shí)施績(jī)效考核。三是公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)平穩(wěn)運(yùn)行。為提高我縣公務(wù)員對(duì)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的重視，x月、xx月份，印發(fā)了網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)工作專項(xiàng)通報(bào)，依據(jù)各機(jī)關(guān)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)積分情況，進(jìn)行排隊(duì)、曝光。此舉，促使各單位重視公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，在線學(xué)習(xí)人數(shù)和學(xué)習(xí)積分不斷攀升，我縣已穩(wěn)居縣區(qū)積分排名第x位。四是股級(jí)干部管理工作進(jìn)一步規(guī)范。根據(jù)我縣公務(wù)員隊(duì)伍現(xiàn)狀，與縣委組織部一同研究，以縣委辦、政府辦文件出臺(tái)《x縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位股級(jí)干部選拔任用工作暫行規(guī)定》，召開(kāi)全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部工作會(huì)議，對(duì)該項(xiàng)工作進(jìn)行安排部署，計(jì)劃建立全縣股級(jí)干部數(shù)據(jù)庫(kù)，為下一步規(guī)范股級(jí)干部任用提供了政策依據(jù)。 ?。ㄋ模┓e極完善和穩(wěn)定推進(jìn)事業(yè)單位績(jī)效工資改革 一是根據(jù)《x縣人民政府辦公室關(guān)于x縣事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的意見(jiàn)》（清政辦〔xxxx〕xx號(hào)）精神，完成了事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)置工作，并為事業(yè)單位的xxxxx人 審批了基礎(chǔ)績(jī)效工資，已于xxxx年元月執(zhí)行?！ 《歉鶕?jù)清政辦〔xxxx〕xx號(hào)文件，為除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療外的事業(yè)單位按職務(wù)分xxxx年x月、xxxx年x月、xxxx年x月三段審批了績(jī)效工資，并于x月份補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)到位。參照事業(yè)單位績(jī)效工資水平為機(jī)關(guān)工勤落實(shí)了津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，并分三段審批了補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)?！ ∪菫榍袑?shí)做好事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作，于xxxx年x月xx日和財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)了（清人社〔xxxx〕xx號(hào)）《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作的通知》。按照要求各單位結(jié)合實(shí)際制定出了合理的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案?！ ∷氖强?jī)效工資牽涉每個(gè)事業(yè)單位工作人員的切身利益，為進(jìn)一步讓他們深層次了解績(jī)效工資，做好獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，制定出了《事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施工作有關(guān)政策問(wèn)答》，以一問(wèn)一答的形式全方位詳細(xì)介紹了績(jī)效工資的構(gòu)成、實(shí)施范圍、總量的核定等等。目前各單位正在核算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量，待績(jī)效考核結(jié)果公示后，報(bào)財(cái)政（財(cái)務(wù)）部門于xxxx年元月份底前將全部?jī)冬F(xiàn)?！ 。ㄎ澹┘訌?qiáng)專業(yè)技術(shù)人員的管理和服務(wù) 一是起草、印發(fā)了高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格文件，xxxx年度經(jīng)評(píng)審或認(rèn)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格xxx人，其中高級(jí)xx人，中級(jí)xxx人，初級(jí)xxx人。為所有取得資格人員辦理了任職資格證書(shū)，并修改完善了專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)。為部分符合條件人員辦理了聘任手續(xù)?！ 《菫樾l(wèi)生系列的xxx人、經(jīng)濟(jì)系列的x人、會(huì)計(jì)系列的x人專業(yè)技術(shù)資格考試合格人員辦理了資格證書(shū)。 三是嚴(yán)格進(jìn)行了部分事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例審核工作，在專業(yè)技術(shù)資格晉升時(shí)必須按照定崗所設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位的層級(jí)和等級(jí)進(jìn)行申報(bào)。我局在認(rèn)真核對(duì)各單位專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)庫(kù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格進(jìn)行了結(jié)構(gòu)比例審核。審核時(shí)嚴(yán)格與崗位設(shè)置相對(duì)應(yīng)，并在推薦人員時(shí)首次要求各單位提供了申報(bào)人員的《x省事業(yè)單位聘用合同》，維護(hù)了崗位管理的嚴(yán)肅性。推薦時(shí)我們要求各單位嚴(yán)格按照“公開(kāi)、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”的程序，并嚴(yán)格執(zhí)行各主管部門印發(fā)的職稱申報(bào)（聘任）推薦辦法（試行）開(kāi)展申報(bào)、推薦工作。今年，我縣共推薦中高級(jí)申報(bào)人員xxx人，其中正高x人；副高xx人；中級(jí)xxx人。涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、工程、文物博物、審計(jì)、
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1