人力資源和社會保障局20xx年工作總結(jié)及20xx年工作謀劃(編輯修改稿)
2024-12-06 03:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員薪酬增長辦法》（試行）。勞動仲裁工作：2018年，主要針對“兩節(jié)”期間建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資拖欠問題，我局聯(lián)合城建等部門開展了農(nóng)民工工資專項清查活動，共查處農(nóng)民工工資案件5起，對5家單位下達(dá)了限期整改通知書，經(jīng)協(xié)調(diào)解決3起拖欠農(nóng)民工工資案件，已支付工資x萬余元，涉及務(wù)工人員x余人?，F(xiàn)在仍有四起欠薪案件還在協(xié)調(diào)解決之中。開展仲裁案件審理3起，裁決金額達(dá)x余萬元，調(diào)解案件x起，調(diào)解金額x萬余元，有效的推進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、存在的問題：（一）企業(yè)招工難問題比較突出。隨著近年來我區(qū)招商引資成交顯著，入駐企業(yè)逐年增多，特別是勞動密集型企業(yè)增多，造成我區(qū)“招工難”和“用工難”問題仍然存在，2018年19月分我區(qū)新增就業(yè)人員x人，近期我們對全區(qū)30余家企業(yè)進(jìn)行了一次缺崗情況摸底調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)人員流動性較大的企業(yè)有5家，共計缺工x余人，占缺工企業(yè)職工總數(shù)的（x人）的1%，其中普工相對緊缺，缺工企業(yè)主要以鞋服和加工型企業(yè)為主。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)不少企業(yè)需要的各類技工、專業(yè)技術(shù)人員和熟練操作工缺口較大，特別是制鞋員工數(shù)量嚴(yán)重不足。今年1－9月，安徽捷凱鞋業(yè)需用工x余人，但目前只招到x人；康美鞋業(yè)需用工x余人，但目前只有x余人，區(qū)內(nèi)服裝行業(yè)和其他各類生產(chǎn)企業(yè)用工缺額，預(yù)計全區(qū)用工缺口在x人以上。另一方面，本區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生不愿回鄉(xiāng)就業(yè)問題比較突出，只愿意參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘，加之我區(qū)外出務(wù)工人員年輕化，留守人員老齡化比較嚴(yán)重，大部分留守人員女性居多，因在家中需要照顧老人和孩子而不能就近就業(yè)，還有不少求職應(yīng)聘者又達(dá)不到企業(yè)規(guī)定的年齡、文化程度、上下班時間、甚至性別等用工要求，從而使一些求職者“望崗興嘆”。（二）社保擴(kuò)面難度大。社會保險擴(kuò)面人數(shù)與全年任務(wù)還有一定差距，究其原因主要有：一是企業(yè)法人對社會保險重要性認(rèn)識不夠。部分企業(yè)不愿為企業(yè)職工辦理社會保險險，繳納社會保險費(fèi)，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象。特別是一些民營企業(yè)，認(rèn)為參保繳
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