5人力資源部部門發(fā)展規(guī)劃(編輯修改稿)
2024-09-11 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門業(yè)務(wù)流程改善 ........................ 制 定 部 門 業(yè) 務(wù) 流 程 改 善 管 理 制度 ..................... 部門業(yè)務(wù)流程改善項目規(guī)劃明細(xì)表及預(yù)算 ................... 1 正文 20242024 年部門發(fā)展目標(biāo)及人力資源需求分析、部門發(fā)展目標(biāo)及人力資源需求分析 年部門發(fā)展目標(biāo)年部門發(fā)展目標(biāo) 敘述部門未來三年的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，業(yè)績達(dá)到何種規(guī)模，管理工作達(dá)到何種水平等 年部門人力資源需求分析年部門人力資源需求分析敘述部門三年的發(fā)展應(yīng)提供的組織結(jié)構(gòu)需求和人力資源需求，保證部門更快更穩(wěn)達(dá)成既定發(fā)展目標(biāo)。 著四建市場業(yè)務(wù)的迅速拓展，組織結(jié)構(gòu)需不斷升級，同時在升級過程中，不可避免的會出現(xiàn)諸如人力資源短缺、知識斷層、溝通管道受阻等發(fā)展陣痛，敘述為滿足部門業(yè)務(wù)的發(fā)展應(yīng)構(gòu)建和優(yōu)化的部門崗位結(jié)構(gòu)，包括員工的定崗，定級。 三年人力資源素質(zhì)、數(shù)量、時間需求分析三年人力資源素質(zhì)、數(shù)量、人力資源素質(zhì)企業(yè)和部門需要按時、按質(zhì)、按量引進(jìn)人才以保證經(jīng)營體系高速低成本運轉(zhuǎn)，并制訂標(biāo)準(zhǔn)化的招聘 第 4 頁 共 6 頁 流程與配套制度體系作為保證；敘述部門在未來三年內(nèi)的人力資源引進(jìn)的數(shù)量、質(zhì)量和時間。 人力資源結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀盤點、包括年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)結(jié)構(gòu) 20242024 年度人力資源供應(yīng)預(yù)測年度人力資源供應(yīng)預(yù)測、 、企業(yè)
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