【文章內(nèi)容簡介】 026 個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)的 161%；新增創(chuàng)業(yè)人數(shù) 6683 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；帶動(dòng)就業(yè)人數(shù) 8808人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)模式，切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與小額擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目開發(fā)、后續(xù)跟蹤服務(wù)等工作銜接，提高創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率和穩(wěn)定率。全年共完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn) 700 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；培訓(xùn)合格率達(dá) 94%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)成功率達(dá) 48%。發(fā)放小額擔(dān)保貸款 5189萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。二是培 訓(xùn)提升素質(zhì)成效明顯。繼續(xù)實(shí)施培訓(xùn)四進(jìn)基層活動(dòng)，通過 第 12 頁 共 27 頁 不同職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)。全年共培訓(xùn) 6900 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%，其中農(nóng)村勞動(dòng)力技能培訓(xùn) 2997 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；企業(yè)職工培訓(xùn) 3000人，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；失業(yè)人員培訓(xùn) 1000 人，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%。三是轉(zhuǎn)移促進(jìn)就業(yè)得到優(yōu)化建立健全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、行政村就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，全方位掌握一手資料；主辦春風(fēng)送崗位專場招聘會(huì)，零距離搭建就業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就地就 近就業(yè)。今年招聘會(huì) 23 家縣內(nèi)外企業(yè)，共提供了包括保安、服務(wù)員、項(xiàng)目經(jīng)理等6000 多個(gè)崗位，吸引全縣 3965 多人求職應(yīng)聘，最終達(dá)成就業(yè)意向 1689 人。深化勞務(wù)合作交流，完善規(guī)范勞務(wù)承包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)代理等模式，逐步樹立起安化勞務(wù)良好的品牌形象。四是就業(yè)扶持政策全面落實(shí)。全面兌現(xiàn)最新就業(yè)政策，規(guī)范操作辦法，對(duì)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、退役軍人四類重點(diǎn)人群進(jìn)行分類幫扶，確保重點(diǎn)人群就業(yè)充分。 （二）社會(huì)保障體系更趨完善 全面抓好社保政策的貫徹落實(shí)，圍繞老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)、傷 有所救、失有所助、育有所補(bǔ)目標(biāo)，重點(diǎn)突破擴(kuò)面、征繳、支付三大難題，著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化、多層次、全覆蓋的社會(huì)保障體系，確保社會(huì)保障水平持續(xù)提升。一是擴(kuò)面征繳力度加大。以城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鄉(xiāng)居民等群體 第 13 頁 共 27 頁 為重點(diǎn)，切實(shí)加大社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳力度。全縣五險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)達(dá) 萬人，其中職工醫(yī)保 萬人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保 萬人；生育保險(xiǎn) 萬人；失業(yè)保險(xiǎn) 萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 萬人（其中在職參保人數(shù) 萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %）；企業(yè)養(yǎng)老保 險(xiǎn) 萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 萬人（含發(fā)放待遇人數(shù) 萬人），含新農(nóng)保參保征繳 萬人，繳費(fèi)率 %；工傷保險(xiǎn) 萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。五險(xiǎn)征繳基金 萬元，其中職工醫(yī)保 7681萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)的 %；居民醫(yī)保 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 100%；生育保險(xiǎn) 373 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；失業(yè)保險(xiǎn) 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 2250 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %；企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 15629 萬元，完成目 標(biāo)任務(wù)的 %。工傷保險(xiǎn) 1150 萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的 %。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 萬元。二是保障待遇水平穩(wěn)步提高。配合市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)全縣 14222 名企業(yè)退休職工進(jìn)行了待遇調(diào)整，退休人員月平提高基本養(yǎng)老金 163 元，調(diào)整后人均基本養(yǎng)老金達(dá)到了 1527 元 /月。逐步提高醫(yī)保住院費(fèi)用報(bào)銷比例，有效提高社會(huì)保障水平。切實(shí)提高失業(yè)人員救濟(jì)水平，失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放由去年的 571 元 /月，提升到 731 元 /月。全年五險(xiǎn)發(fā)放待遇 萬元，其中職工醫(yī)保 6866 萬元，居民醫(yī)保 888 萬元，生育保險(xiǎn) 214 萬元，失業(yè)保 第 14 頁 共 27 頁 險(xiǎn) ，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 2300萬元，企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn) 25881萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 萬元，工傷保險(xiǎn) 1060 萬元。三是基金監(jiān)管全面推進(jìn)。進(jìn)一健全完善社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)控制度，積極配合財(cái)政、審計(jì)等部門實(shí)行共同監(jiān)管，主動(dòng)接受社會(huì)、輿論監(jiān)督，及時(shí)化解基金運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)。不斷加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作力度，形成了從基金征繳入口到待遇支付出口橫到邊豎到底的稽核網(wǎng)絡(luò)格局，確保社?；饝?yīng)收盡收、支付合理、管理嚴(yán)格、監(jiān)督有力、安全完整。 （三）人事人才工作有序開展 堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，努 力推進(jìn)我縣由人力資源大縣向人才強(qiáng)縣轉(zhuǎn)變。一是人才引進(jìn)力度逐步加大。緊緊圍繞安化 3+2 發(fā)展戰(zhàn)略，采取公開招聘、人才市場選聘等多種方式，引進(jìn)一批適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的緊缺人才。配合市局做好 20xx 年公務(wù)員考試工作，今年我縣公開招錄 79 名公務(wù)員；面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員 163 人，其中衛(wèi)生系統(tǒng) 136 人，其他事業(yè)單位27 人；組織兩次縣直單位選調(diào)考試，選調(diào)工作人員 14 人；與教育局聯(lián)合做好 20xx 年 xx 縣教師招聘考試，考錄、直聘教師 94人；完成 20xx 年退役士兵考試考核安置工作，共有 169 人符合安置條件，經(jīng)資格審 查、考試、考核安置 154 人。二是公務(wù)員事業(yè)單位人員管理得以強(qiáng)化。陽光推進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作。年初征集需求信息，招聘前網(wǎng)站發(fā)布公告，確保信息給公開；面試 第 15 頁 共 27 頁 環(huán)節(jié)采取外聘部分異地考官的做法，進(jìn)一步提高社會(huì)公信力和群眾滿意度。認(rèn)真細(xì)致完成全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度考核工作， 123家單位 17040 人參加考核，其中被確定為優(yōu)秀等次的 2227 人，稱職等次的 14283 人，不稱職等次的 9 人，參加考核不定等次的521 人。繼續(xù)做好全縣公務(wù)員信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)補(bǔ)充、更新和審核等工作，加強(qiáng)了公務(wù)員信息動(dòng)態(tài)管理。加大公務(wù)員、新進(jìn)人員、專業(yè)技術(shù)人員 培訓(xùn)教育力度，舉辦公務(wù)員輪訓(xùn)、新進(jìn)人員培訓(xùn)班各兩期，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育 1 期，培訓(xùn)學(xué)員 1150 余人。積極開展人事代理工作，為 350 多名新進(jìn)事業(yè)單位人員和 60 多名大中專畢業(yè)生辦理了人事代理手續(xù)，為 100 多名大中專院校畢業(yè)生辦理商調(diào)檔案手續(xù)。三是工資福利政策全面落實(shí)。全面規(guī)范工資審批日常管理，審批業(yè)務(wù)流程更加透明。今年共辦理晉級(jí)晉檔工資業(yè)務(wù) 14018 人次，晉升職稱和職務(wù)工資 1856 人次，審批退休596 人次，辦理工資調(diào)動(dòng)手續(xù) 360 人次，工齡認(rèn)定 365 人次，辦理死亡撫恤 157 人次。穩(wěn)妥開展其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資工 作。配合縣委、縣政府完成吃空餉的清理整頓。四是專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)不斷強(qiáng)化。扎實(shí)做好了職稱評(píng)審及崗位設(shè)置管理工作，審查上報(bào)高級(jí)職稱申報(bào)材料 114 人、中級(jí)職稱 260 余人，評(píng)審初級(jí)職稱 310 余人。 （四）勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建和諧穩(wěn)定 堅(jiān)持服務(wù)為先導(dǎo)、協(xié)調(diào)為重點(diǎn)、監(jiān)察為手段、仲裁為保證的 第 16 頁 共 27 頁 勞動(dòng)保障執(zhí)法工作原則，加大執(zhí)法維權(quán)力度，有效發(fā)揮了勞動(dòng)保障監(jiān)察的作用。一是勞動(dòng)保障監(jiān)察工作不斷創(chuàng)新。積極開展專項(xiàng)檢查和日常巡查，強(qiáng)化企業(yè)用工指導(dǎo)，逐步完成由被動(dòng)反應(yīng)式向主動(dòng)預(yù)防式監(jiān)察的轉(zhuǎn)變。全年組織開展了農(nóng)民工工資支付 情況、人力資源市場秩序清理整頓、用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查行動(dòng)，累計(jì)檢查用人單位 1128 次，涉及勞動(dòng)者 2 萬余人，責(zé)令補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 962 人，追欠農(nóng)民工工資306 萬元，有效保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。接受勞動(dòng)者法律政策咨詢 400 多人次，投訴登記 51 起，立案 6 件，結(jié)案 6 件，其中有 1 件移送公安，協(xié)調(diào)處理勞資糾紛 37 件。二是調(diào)解仲裁促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧成果顯著。不斷健全基層調(diào)解組織，穩(wěn)步提高勞動(dòng)人事爭議處理能力。全年受理勞動(dòng)仲裁案件 59 起，開庭審理 59起，期內(nèi)結(jié)案率達(dá)到 100%；案外調(diào)解 105 起，指導(dǎo) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解 530起，爭議案件調(diào)撤率達(dá)到 85%以上。三是勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)管理體系全面完善。做好勞動(dòng)合同用工信息備案和企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)強(qiáng)化行業(yè)性和區(qū)域性工資集體