5人保局作風建設長效機制的實踐與思考(編輯修改稿)
2025-09-11 17:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)群眾開門辦公、向企業(yè)提供上門咨詢服務 ，及時解決企業(yè)和群眾的急事、難事，積極推動主動服務行動。四是運用環(huán)境 XX 縣區(qū)電視報刊公開承諾活動推動踐諾促諾評諾行動。向企業(yè)和群眾大力宣傳縣人社系統(tǒng)環(huán)境 XX 縣區(qū)公開承諾，讓企業(yè)和群眾明白公開承諾的內(nèi)容，主動接受監(jiān)督；暢通投訴渠道，廣泛收集意見建議，快速解決企業(yè)和群眾反映的具體問題；在服務窗口安裝電子評價器，讓服務對象當場評價辦理業(yè)務的滿意度，促進干部職工提升服務能力水 第 4 頁 共 7 頁 平，不折不扣地兌現(xiàn)公開承諾。五是運用政風行風評議活動推動整治違紀違規(guī)行為行動。緊盯重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，整合資源，督查推進，做到哪里有問題就跟蹤 督查到哪里，哪里難推動就把主要精力投放在哪里，哪里不辦事就重拳出擊懲治到哪里。規(guī)范權(quán)力運行，大力整治玩權(quán)術(shù)、擺架子、濫用職權(quán)、與民爭利等行為，杜絕設障礙、立門檻、甩臉色的行為發(fā)生。 二、作風建設存在的問題 近幾年，通過全體干部職工的共同努力和社會各界的大力支持，作風建設效果初步顯現(xiàn)，群眾滿意度進一步提升。但仍然存在思想認識不到位、制度建設不完善、監(jiān)督執(zhí)行不嚴格等情況，具體表現(xiàn)如下： （一）思想認識不到位。有的干部職工對作風建設的長期性和艱巨性認識不足，認為存在的問題已經(jīng)基本解決 ，產(chǎn)生了松懈情緒；有的干部職工認為能夠做的工作都做了，群眾和服務對象的滿意度基本可以了，全縣組織的各種測評成績每次都靠前，產(chǎn)生了自滿情緒；個別干部職工的群眾觀念淡薄，認為作風建設是一陣風，吹完也就算了，產(chǎn)生了懈怠情緒；有的干部職工認為目前作風建設存在的一些問題，是由于機制體制方面的原因，靠自身的力量很難再有作為，從而產(chǎn)生了厭倦情緒。 （二）制度建設不完善。在機關(guān)作風建設過程中注重制度建設，雖然作了大量探索，但仍不完善。有的制度只有原則性規(guī)定，
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