4領(lǐng)導(dǎo)干部約訪工作制度(編輯修改稿)
2025-09-11 16:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 信訪秩序和社會秩序。 三、領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪下訪約訪群眾工作制度 （一）建立領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪約訪工作制度。領(lǐng)導(dǎo)班子每季度召開一次信訪形勢研判會，研究解決存在的信訪突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每月要有一個工作日下訪或者約訪群眾，解決疑難信訪問題。從法律政策和相關(guān)業(yè)務(wù)等方面，積極指導(dǎo)和支持配合我區(qū)做好接訪下訪約訪工作，及 時協(xié)助處 理遇到的信訪突出問題和疑難案件，定期向社會公布接訪領(lǐng)導(dǎo)干部的姓名、職務(wù)、工作分工及接訪時間、接訪地點(diǎn)和接訪方 第 6 頁 共 12 頁 式等，方便群眾上訪，同時切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪約訪登記工作，建立規(guī)范的工作臺帳。 （二）建立領(lǐng)導(dǎo)干部包抓重點(diǎn)信訪事項(xiàng)制度。對于赴京、赴省集體上訪及中省交辦的信訪案件，要逐案落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)包案責(zé)任制。包案領(lǐng)導(dǎo)要全程參與案件的調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理，確保信訪事項(xiàng)依法按政策處理到位。對依法按政策已處理到位，信訪人仍不息訪的，由包案領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送上級交辦機(jī)關(guān)。 （三）建立矛盾糾紛 排查會商制度和責(zé)任追究制度。要按照“ 排查得早、發(fā)現(xiàn)得了、控制得住、解決得好 ” 和 “ 匯集研判，任務(wù)交辦，協(xié)調(diào)各方，獎懲督戰(zhàn) ” 的原則，建立和完善社會矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制。一是完善定期排查制度。各街道各部門要每月一排查，及時發(fā)現(xiàn)各種矛盾糾紛隱患，建立排查化解臺帳。二是完善定期會商制度。對排查出的矛盾糾紛，要認(rèn)真進(jìn)行匯集研判和任務(wù)交辦，落實(shí)工作責(zé)任，明確處理解決時限和要求。對本級職權(quán)范圍內(nèi)難以解決的問題，要及時上報上一級相關(guān)職能部門。三是嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《違反信訪工作紀(jì)律處分暫行規(guī)定》，加大責(zé)任追究力度 。對不履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)，造成問題久拖不決、矛盾激化升級或其他嚴(yán)重影響和后果的，要視情節(jié)輕重給予有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。 四、領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪下訪約訪群眾工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 各街道各部門要切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部定期接訪下訪約訪群 第 7 頁 共 12 頁 眾工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，加快建立接訪下訪約訪群眾工作長效機(jī)制，各單位 “ 一把手 ” 作為領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪約訪群眾工作的第一責(zé)任人，要親自抓、負(fù)總責(zé)，率先垂范，身體力行，組織和帶動班子成員積極開展接訪下訪約訪活動。負(fù)責(zé)信訪工作的部門要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，營造深入開展領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下 訪約訪群眾工作的濃厚氛圍，并做好組織協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，及時總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出改進(jìn)意見，確保領(lǐng)導(dǎo)干部接訪下訪約訪群眾工作取得實(shí)效。 第四篇： ⅩⅩⅩ 局領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪、定期下訪、約訪制度ⅩⅩⅩ 局領(lǐng)導(dǎo)干部公開接訪、定期下 訪、約訪制度 為了廣開言路，密切干群關(guān)系，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，推動政務(wù)公開工作全面深入開展，全力打造推進(jìn) ⅩⅩⅩ 事業(yè)發(fā)展，特制定本制度。 一、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員 二、接訪時間安排 每月第一個周二安排 1 名班子成員接待群眾來訪 。 三、接訪形式
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