4民政局領導班子對照檢查工作匯報(編輯修改稿)
2025-09-11 15:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三）享樂主義方面 缺少合作精神，與非分管干部職工的溝通。班子成員之間缺少溝通，領導都只關(guān)心自己的工作，都只有跟分管的科室同志溝通，沒有全面了解民政業(yè)務，了解干部職工的思想動向。如敬老院中的 “ 兩紅人員 ” 情況，于社會救助科和優(yōu)撫安置科共同負責，因溝通不好導致有時數(shù)目出現(xiàn)偏差。 不按時上下班、上班時間出去辦私事、看電視等情況。有時會遲到、早退，上班時間出去辦私事，班子成員沒有做到以身作則，沒有做出表率。 第 7 頁 共 14 頁 存 在公車私用現(xiàn)象。有公車辦私事現(xiàn)象不同程度存在，有的無論是去辦公事還是私事，出門就要用車。如上下班要接送或自己開車。 存在畏難厭戰(zhàn)情緒，情緒低迷。在民政部門工作，每天接觸的都是特殊困難群體，每天面對的都是難事、瑣事、操心的事。面對艱巨繁重的工作任務，如一：對低保發(fā)放不公平、特種病救治方面。二：面對涉軍人員信訪、上訪，畏難厭戰(zhàn)情緒或多或少的存在；三：對招商引資不重視，導致不能及時完成上級下達的任務。班子有時希望其他部門能夠解決，遇事 “ 踢皮球 ” ，不作為。 滿足于不找事、不惹事，只求過得 去、不求過得硬。班子年齡結(jié)構(gòu)偏大，創(chuàng)新精神不夠。班子都認為干幾年就要退二線，對分管工作沒有主動想辦法，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求。做工作只求過得去、不求過得硬，做太平領導。如有時出現(xiàn)上訪情況，班子成員不認真解答，只叫分管科室和基層民政所同志處理。 （四）奢靡之風方面 思想上缺乏認識。存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。還存在打不起精神、不思進取、貪圖安逸的思想， 事情多做怕吃虧，待遇不好有怨言的思想。 第 8 頁 共 14 頁 存在講面子、講排場的現(xiàn)象。一是有時下基層工作被動接受了下級安排的吃請和超標準接待。二是班子成員對超標準接待重視程度不夠，導致浪費現(xiàn)象較為嚴重。三是班子成員有時礙于情面被動接受過下級部門或干部送來的一些土特產(chǎn)。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 經(jīng)過深刻剖析，局領導班子認為政治堅強和 “ 四風 ” 方面存在的突出問題，原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對艱巨繁重的民政工作任務，民政工作力量明顯不足。從主觀上看，主要是局班子成員在踐 行 “ 三嚴三實 ” 要求、宗旨意識、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。 （一）政治理論學習沒有抓緊、抓實。沒有很好地把理想信念與民政民生緊密結(jié)合起來，沒有很好地處理近期與長遠、顯績與潛績、個人與集體的關(guān)系。想問題、作決策、定計劃有時立意沒有高，眼光沒有很遠，就事論事比較多，往往把許多精力放在應對領導關(guān)心、媒體關(guān)注的熱點問題上。班子成員對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、 “ 三個代表 ” 重要思想、科學發(fā)展觀等學習不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。 （二）世界 觀改造沒有徹底。思想是行動的先導。通常情況下，有什么樣的思想觀念，就會有什么樣的行動表現(xiàn)。世界觀、人生觀和價值觀這個總開關(guān)把得不牢靠。認為民政部門直接面對 第 9 頁 共 14 頁 困難群眾和弱勢群體，沒有講享受的條件，不需要對 “ 三觀 ” 進行再改造。由于還沒有牢固樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，有時對共產(chǎn)黨人精神追求領悟不夠、堅守不力，放棄了高尚的精神追求，接受了低俗的物質(zhì)享受。 （三）宗旨意識有欠缺、黨性修養(yǎng)有差距。有時放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強自我凈化、自我完善、自我提高能力的重視，放松了對保持黨員先進性和純潔 性的追求，全心全意為人民服務的宗
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1