5青年科技創(chuàng)新人才勝任力思考(編輯修改稿)
2025-09-11 08:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 維和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。此外，青年科技人才科研思維的訓(xùn)練，科技創(chuàng)新技能是在實際科研項目的實踐中逐漸培養(yǎng)起來的，但在 XX 省的高校和科研院所中，人才實踐鍛煉的機(jī)會不足，學(xué)生參與老師科研項目或團(tuán)隊申請科研項目機(jī)會很少 ，高 第 4 頁 共 8 頁 校與科技企業(yè)、科研院所交流不密切，很難為學(xué)生提供創(chuàng)新實踐的平臺。對于企業(yè)或科研院所中的青年科技人才而言，科研項目的申請及審批存在較多的限制，對于申請人的職稱，已發(fā)表的研究成果有著較多的要求，存在 “ 富者愈富 ” 現(xiàn)象，這顯然不利于處在成長發(fā)展初期的青年科技人才，也在一定程度上限制了其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。 （三）社會角色認(rèn)知不清?？萍际堑谝簧a(chǎn)力。 XX 省正處在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)型時期，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展最根本的還是要靠科技的力量，最關(guān)鍵的還是要提升地域的科技自主創(chuàng)新能力。青年創(chuàng)新科技人才是 XX 省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型進(jìn)程 中的基礎(chǔ)力量和攻堅力量，然而在實際訪談?wù){(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)諸多青年科技人才很難正確評估自身價值，有些甚至認(rèn)為自己只不過是企業(yè)或科研院所的一名 “ 高級技工 ” 。這在一定程度上源于其對于我國自主創(chuàng)新的國情，中國經(jīng)濟(jì)、政治、科技發(fā)展現(xiàn)狀了解較少，導(dǎo)致其很難認(rèn)識到自身的價值性，缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃的思考，導(dǎo)致自身學(xué)習(xí)發(fā)展的惰性。此類勝任力的不足主要體現(xiàn)在其消極的工作和學(xué)習(xí)態(tài)度上，許多青年科技人才不愿意突破現(xiàn)狀謀求更高層次的發(fā)展；此外，在企業(yè)和科研院所中，對于青年科技創(chuàng)新人才的關(guān)注度不高，相關(guān)扶持培養(yǎng)政策較少，青年科技人才的交往 主要局限在自身項目組或?qū)嶒炇?，一定程度上存在獨立奮斗的無助感與孤獨感，加之組織缺乏團(tuán)隊活動的交流，組織內(nèi)部缺乏文化建設(shè)，青年科技人才很 第 5 頁 共 8 頁 難產(chǎn)生組織認(rèn)同感和歸屬感。 （四）發(fā)展內(nèi)驅(qū)力不夠。 XX 省地處中部，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，相較于東部沿海地區(qū)，缺乏經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢和區(qū)域優(yōu)勢，因此相較于其他沿海地區(qū)和一線城市的良好平臺， XX 省對于青年科技人才的吸引力不高。與此同時， XX 省對于青年科技創(chuàng)新人才的各項激勵
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