5篇一：余世維講座觀后感(編輯修改稿)
2024-09-11 00:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 來說，這次干部培訓使我獲益良多，使我知道還有好多東西需要更加認真地去學習，去成長。 篇二：觀余世維講座有感 觀余世維講座有感 公司組織培訓觀看余世維的南京郵電講座，我覺得自己收獲 第 4 頁 共 7 頁 甚多。這次培訓雖然時間不長，但 使我們各方面的素質(zhì)都有所提高，這些都為我們今后的工作奠定了良好的基礎。聽完這個講座，我從中學了很多知識，感觸也很多。 感觸一。對講座中提出的經(jīng)理人常犯的 11 種錯誤，頗有感觸。它包含了做人做事的很多道理，值得我們?nèi)タ剂恳幌伦约骸? 所謂在其位謀其事，每個普通員工和他們的管理者是一樣的，在自己的崗位上就要承擔起相應的責任，能夠做到為事情的結(jié)果負責，哪里有什么需要改進的地方應該自覺學習去完善。公司需要的是一種主人翁的意識，缺乏了這種意識就會導致逃避和推卸責任。平時工作的時候應該努力的表現(xiàn)，犯了錯 誤的時候就應該承擔起責任，不能不停的辯解。接受批評和虛心態(tài)度應該是我快速成長的前提。感觸二：團隊精神 作為一個團隊的領導者，職業(yè)經(jīng)理人必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定的方向努力。每個人都抱著互相學習的態(tài)度，揚長避短，每個人就都會有所突破取得進步。任何一個職業(yè)化的團隊都不是一朝一夕就可以達到的，要成為職業(yè)化的團隊就要從單位自身由上而下的要求。管理層職業(yè)化后再要求員工職業(yè)化，大家齊心合力從而打造一個好的職業(yè)化團隊。 感觸三。余先生所舉的 案例很多都是自己的觀察的總結(jié)，說明這個人極善于觀察和思考，他的博學多思，肯定是下苦功學習 第 5 頁 共 7 頁 的結(jié)果。如何做好本職工作，相信大家都有自己的想法。如何做得更好呢。這就是值得思考的地方。 自己對于本崗位的業(yè)務知識要清楚明白，這與平時的積
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