5如何做好培訓管理制度建設？(編輯修改稿)
2025-09-09 14:29 本頁面
【文章內容簡介】 。三是做好干部培訓需求的調查工作，針對不同需求，制訂長期、中期、短期的教育培訓目標。 進一步創(chuàng)新培訓工作機制。一是完善干部崗位任職資格制度。按照不同職級干部應具備的知識水準，強制性要求干部在任期內必須達標，后備干部不獲得任職資格不得提拔使用。二是使干部教育培訓和干部選任、監(jiān)督與綜合管理等工作銜 結互動。做到學用結合，擇優(yōu)而用。對通過公開選拔等方式產生的新任領導干部進行崗位知識培訓，讓其早日適應崗位要求。三是把管理干部教育培訓情況納入干部年度績效考核、選拔任用、職稱評定中，形成長效激勵和約束機制。 建立完善職工的學時考核制度。部門和分支機構領導人員參加脫產培訓的時間，每年累計不少于
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1