5如何做好縣級人力資源和社會保障統(tǒng)計工作(編輯修改稿)
2024-09-09 14:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 管理、研究分析、考核評估等規(guī)章制度，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計工作法制化、統(tǒng)計管理制度化、統(tǒng)計報表標準化、統(tǒng)計調(diào)查多元化、統(tǒng)計資料檔案化、統(tǒng)計服務優(yōu)質(zhì)化。并按照《統(tǒng)計法》、《統(tǒng)計違法違紀行為處分規(guī)定》的要求，進一步完善統(tǒng)計工作制度。加強統(tǒng)計工作考核管理。設立統(tǒng)計、信息化建設績效評估辦法，運用定性和定量分析的方法，對統(tǒng)計工作進行科學、合理 、客觀、公正的綜合評價。推進部門統(tǒng)計工作規(guī)范化建設。 四、加強統(tǒng)計基礎建設，加強信息化建設 ，規(guī)范統(tǒng)計信息化建設。在原有的人力資源社會保障統(tǒng)計信息化建設基礎上進行系統(tǒng)的提檔升級。例如，將統(tǒng)計信息化建設工作納入人力資源社會保障工程的重點籌劃范疇之內(nèi)，結(jié)合人力資源社會保障系統(tǒng)信息化建設統(tǒng)一設計和規(guī)劃 。還可以通過推廣電子統(tǒng)計臺賬的方式，支持常規(guī)的報表
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