5企業(yè)跨部門流動(dòng)管理(編輯修改稿)
2025-09-09 11:40 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 請(qǐng)，并可以從對(duì)公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的角度提出候選人，但不允許直接和其他部門的員工面談。 人力資源部審核申請(qǐng)并報(bào)總裁室審批同意后，和部門共同組織在公司內(nèi)部進(jìn)行公開招聘。 對(duì)于到崗半年以內(nèi)的新員工，由于招聘時(shí)相互之間了解不充分，導(dǎo)致業(yè)務(wù)需要和員工本人能力不匹配，部門和員工 協(xié)商一致后，可以部門文件的形式向人力資源部提出調(diào)整員工崗位的申請(qǐng)。 。根據(jù)以上要求和流程，員工被新部門錄用后，人力資源部將結(jié)果通知本人和調(diào)出部門，原部門從接到人力資源部通知之日起開始安排工作、相關(guān)文件資料、財(cái)、物等的交接。 交接時(shí)間。調(diào)動(dòng)員工應(yīng)主動(dòng)配合原部門進(jìn)行各項(xiàng)工作的
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