5申辦社會力量辦學(xué)許可證須提交的材料蘇州人力資源和社會保障局(編輯修改稿)
2025-09-09 04:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 性崗位補(bǔ)貼政策的人員，享受期滿后，不再重復(fù)享受該政策。 第四章公益性崗位從業(yè)人員的招聘與管理 第十條 公益性崗位，由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位按照 “ 公開公 第 5 頁 共 10 頁 平、兼顧困難 ” 的原則共同負(fù)責(zé)招聘。具體程序： （一）方案上報。用人單位和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)共同 提出招聘方案，報人力資源社會保障局審定。 （二）信息發(fā)布。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）基層勞動保障平臺廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，發(fā)布期限不得少于 7個工作日。 （三）組織報名。社區(qū)（村）基層勞動保障平臺應(yīng)根據(jù)招聘要求，積極推薦符合公益性崗位安置條件的人員到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報名。符合公益性崗位安置條件的就業(yè)困難人員也可自行到組織招聘的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)報名。報名人員應(yīng)向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提交《就業(yè)困難人員申請公益性崗位登記表》 （附件 2）和本人居民身份證、《就業(yè)失業(yè)登記證》等相關(guān)證明資料（原件和復(fù)印件）。 （四）推薦應(yīng)聘。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)招聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查和推薦，并會同用人單位組織招聘，進(jìn)行面試（如因工作需要可增加筆試）。 （五）擬用公示。公益性崗位擬聘用人員名單應(yīng)在人力資源市場信息公告欄、人力資源市場網(wǎng)站和就業(yè)困難人員戶籍所在社區(qū)予以公示，公示期為 7 個工作日。 （六）聘用備案。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)在招聘結(jié)束 7 個工作 第 6 頁 共 10 頁 日內(nèi)將聘用公益性崗位人員花名冊報人力資源社會保障局、財政局備案。用人單位 或其委托的人力資源社會保障部門指定的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在聘用公益性崗位人員之日起一個月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂不超過 3 年的書面合同，并將勞動合同、《就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復(fù)印件、身份證復(fù)印件等材料報公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。 第十一條 公益性崗位人員實行動態(tài)管理和退出機(jī)制。公益性崗位從業(yè)人員有下列情形之一的，用人單位可直接或要求其委托的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)解除或終止勞動合同。 （一）達(dá)到法定退休年齡或死亡的 。 （二）連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天的； （三）年度考核不合
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