【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工月平均工資3倍以上的，按當(dāng)?shù)厣夏曷毠ぴ缕骄べY的3倍計(jì)算。試用期內(nèi)被解聘的，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十九條受聘人員與所在聘用單位的聘用關(guān)系 — 14 —終止或解除后，聘用單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)為被聘人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的銜接工作。第七章?tīng)?zhēng)議處理第四十條受聘人員與聘用單位因聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以根據(jù)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解或向當(dāng)?shù)厝耸聽(tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對(duì)爭(zhēng)議雙方具有約束力。第八章附則第四十一條聘用合同當(dāng)事人如有一方要求進(jìn)行合同鑒定的，可在聘用合同簽訂之日起30日內(nèi)到當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)辦理，人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)為其提供相關(guān)服務(wù)。對(duì)聘用合同中與法律、法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，人事部 — 15 —門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令當(dāng)事人改正。第四十二條本辦法由南京市人事局負(fù)責(zé)解釋。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。原《南京市事業(yè)單位聘用合同制管理規(guī)定》（寧人字〔2000〕80號(hào)）停止執(zhí)行。本辦法施行前，依據(jù)有關(guān)規(guī)定訂立并已經(jīng)生效的聘用合同，聘用合同當(dāng)事人應(yīng)繼續(xù)履行；聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以按照本辦法變更聘用合同。二〇〇六年八月十日南京市政府辦公廳文件寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《南京市事業(yè)單位 公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的通知各區(qū)縣人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：市人事局?jǐn)M定的《南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。南京市政府辦公廳 二〇〇八年九月十八日南京市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法（市人事局 2008年9月）第一章 總 則一、為進(jìn)一步推進(jìn)我市事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人發(fā)〔2004〕32號(hào)），結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。二、事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位和政策性安置等確需使用其他方法的除外。參照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位除外。三、事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行“統(tǒng)一規(guī)范、分級(jí)管理、分類(lèi)實(shí)施”辦法，以崗位需求為依據(jù)，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。第二章 招聘范圍、條件及程序四、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡具備下列條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘：（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；（二）遵守憲法和法律；（三）具有良好的品行；（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；（六）崗位所需要的其他條件。公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件要求。五、公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)按下列程序進(jìn)行：（一）制訂招聘計(jì)劃；（二）發(fā)布招聘簡(jiǎn)章；（三）受理應(yīng)聘并審查應(yīng)聘人員的資格條件；（四）考試、考核；（五）體檢、考察；（六）確定擬聘人員；（七）公示招聘結(jié)果；（八）辦理聘用手續(xù)。第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查六、公開(kāi)招聘計(jì)劃由用人單位制訂，其主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：?jiǎn)挝恍再|(zhì)，隸屬關(guān)系，崗位空缺情況，經(jīng)費(fèi)來(lái)源，招聘理由，招聘崗位、數(shù)量、時(shí)間及方式等。七、市各主管部門(mén)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃由市人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃必須經(jīng)區(qū)、縣人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人事行政部門(mén)備案。八、事業(yè)單位擬發(fā)布的公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章必須經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)審核，并自報(bào)名之日起提前至少2日在有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)指定的媒體和南京市人事網(wǎng)站上發(fā)布。公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明：（一）招聘單位的基本情況（包括單位名稱(chēng)、隸屬關(guān)系、基本職能、地址等）；（二）招聘崗位、數(shù)量及所需資格條件；（三）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及手續(xù)；（四）考試、考核方式及時(shí)間；（五）開(kāi)考比例要求；（六）成績(jī)計(jì)算方法及錄取辦法；（七）公示時(shí)間、方式；（八）咨詢(xún)、監(jiān)督電話(huà)；（九）其他需要說(shuō)明的事項(xiàng)。九、用人單位及其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按公開(kāi)招聘的要求，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，符合條件的方可參加考試、考核。一般情況下，同一崗位的招聘數(shù)與參加考試（核）人數(shù)應(yīng)有一定的比例要求。公開(kāi)招聘可成立工作小組負(fù)責(zé)招聘的具體實(shí)施工作。招聘工作小組一般由人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）等相關(guān)部門(mén)的人員組成，也可吸收有關(guān)專(zhuān)家及職工代表參加。第四章 考試與考核十、公開(kāi)招聘考試、考核可采用筆試、面試和技能測(cè)試等多種方式?？荚?、考核內(nèi)容主要是招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。具體的考試、考核科目和方式應(yīng)根據(jù)用人單位的工作 — 21 —性質(zhì)、人員結(jié)構(gòu)、崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要確定。十一、根據(jù)公開(kāi)招聘的范圍、數(shù)量、專(zhuān)業(yè)和崗位要求，公開(kāi)招聘考試、考核可經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)由事業(yè)單位自行組織，也可由本級(jí)或上級(jí)主管部門(mén)組織，或者由本級(jí)或上級(jí)人事行政部門(mén)統(tǒng)一組織。人事行政部門(mén)所屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和相關(guān)機(jī)構(gòu)可受事業(yè)單位、人事行政部門(mén)或事業(yè)單位主管部門(mén)委托，為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。十二、對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，招聘單位應(yīng)對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，并對(duì)思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。第五章 聘 用十三、公開(kāi)招聘的單位及其主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)按核準(zhǔn)的公開(kāi)招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)考試、考核、體檢和考察的結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并按公開(kāi)發(fā)布的公示時(shí)間、方式予以公示，公示時(shí)間應(yīng)當(dāng)不少于7天。招聘單位及其主管部門(mén)對(duì)公示中反映的問(wèn)題應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，以決定是否聘用。十四、公示期滿(mǎn)后，公開(kāi)招聘的單位及其主管部門(mén)應(yīng)將擬聘用人員名單報(bào)有核準(zhǔn)權(quán)的人事行政部門(mén)備案，并辦理進(jìn)人手續(xù)。十五、用人單位與受聘人員應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在正式聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。第六章 紀(jì)律與監(jiān)督十六、公開(kāi)招聘應(yīng)實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢（監(jiān)察）崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。十七、各級(jí)政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的主管部門(mén)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的 — 23 —規(guī)范監(jiān)管，重點(diǎn)是考試、考核環(huán)節(jié)的指導(dǎo)和監(jiān)管。對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中的違規(guī)、違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)的處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七章 其 他十八、事業(yè)單位接收政策性安置人員由政府人事行政部門(mén)下達(dá)安置計(jì)劃。事業(yè)單位根據(jù)本級(jí)人事行政部門(mén)及其主管部門(mén)下達(dá)的安置計(jì)劃，可直接接收安置對(duì)象，也可在安置對(duì)象中進(jìn)行招聘。對(duì)事業(yè)單位急需的高層次人才、短缺人才及崗位有特殊要求的人員，經(jīng)本級(jí)或上級(jí)人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可采用簡(jiǎn)化招聘程序，在一定范圍內(nèi)考核、考察等方法進(jìn)人。事業(yè)單位招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。十九、本辦法由市人事行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。二十、本辦法自發(fā)布之日起施行。中共南京市委組織部文件南京市人力資源和社會(huì)保障局寧人社〔2011〕 129號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)、寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（寧人字〔2008〕18號(hào)）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。市各主管部門(mén)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。公開(kāi)招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。公開(kāi)招聘要切實(shí)做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡(jiǎn)潔清晰，須在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時(shí)在其他網(wǎng)站和媒體向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅 — 26 —自更改。各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理，要進(jìn)一步完善并落實(shí)監(jiān)管制度。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作公平、公開(kāi)、公正。附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）中共南京市委組織部 南京市人力資源和社會(huì)保障局二〇一一年三月十七日附：中共江蘇省委組織部文件江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳蘇人社發(fā)〔2011〕 46號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部 《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知各市、縣（市、區(qū)）委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位：現(xiàn)將中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：一、統(tǒng)一思想，進(jìn)一步提高對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作重要性的認(rèn)識(shí)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘是深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，是規(guī)范事業(yè)單位進(jìn)人行為、提高進(jìn)人質(zhì)量的重要制度保障，是實(shí)現(xiàn)公民平等就業(yè)的重要途徑。各地 — 28 —各部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)），并在工作中認(rèn)真貫徹執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。在2011年要基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度在全省各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位的全覆蓋。二、堅(jiān)持“干什么考什么”原則，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性。事業(yè)單位行業(yè)分布廣、崗位門(mén)類(lèi)多、技術(shù)要求高，公開(kāi)招聘工作一定要堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理。各地各部門(mén)要積極探索公開(kāi)招聘的組織方式、選拔評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方法。公開(kāi)招聘的考試、考核方法應(yīng)符合事業(yè)單位特點(diǎn)，充分體現(xiàn)行業(yè)、專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)。在考試內(nèi)容上，要堅(jiān)持“干什么考什么”的原則，根據(jù)崗位要求合理設(shè)置考試內(nèi)容，提高公開(kāi)招聘工作的科學(xué)性，把適合的人才在需要的時(shí)候選聘到合適的崗位上。公開(kāi)招聘高層次人才、緊缺人才可以采取直接考核的方式進(jìn)行。三、抓好公開(kāi)環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的公信力。事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作要切實(shí)做到“信息公 — 29 —開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”，增強(qiáng)透明度，提高公信力。招聘公告要內(nèi)容完整，文字簡(jiǎn)潔，意思清晰，并通過(guò)組織、人力資源社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站及其他媒體統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布。招聘公告一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。要健全公示制度，擬聘人員名單及其考試成績(jī)與名次、招聘崗位，以及該人員與崗位招聘條件相對(duì)應(yīng)的有關(guān)信息，都應(yīng)予以公示。事業(yè)單位公開(kāi)招聘嚴(yán)禁內(nèi)部招聘、人情招聘、內(nèi)定名單、依人畫(huà)像、設(shè)置歧視性條件等違法違規(guī)現(xiàn)象。四、突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加大對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的監(jiān)管力度。各地各部門(mén)要建立嚴(yán)格的事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作監(jiān)管制度，通過(guò)檢查巡視、臺(tái)帳查詢(xún)、輿論監(jiān)督等形式強(qiáng)化監(jiān)督，對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要有錯(cuò)必究，發(fā)現(xiàn)一起查處一起。各地各部門(mén)要重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)管理崗位和工勤技能崗位工作人員招聘的監(jiān)督管理。各市要加大對(duì)縣（市、區(qū)）級(jí)以下事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)力度。中共江蘇省委組織部 江蘇省人力資源和社會(huì)保障廳 二〇一一年一月二十四日中共中央組織部文件人力資源和社會(huì)保障部人社部發(fā)〔2010〕 92號(hào)關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障、廳（局），福建省公務(wù)員局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局，各副省級(jí)市黨委組織部、政府人力資源社會(huì)保障（人事）局，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門(mén)：事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度推行以來(lái)，各地各部門(mén)結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步實(shí)施，有力推動(dòng)了公開(kāi)招聘制度在事業(yè)單位的建立。但同時(shí)也要看到，在實(shí)施公開(kāi)招聘的過(guò)程中，還存在著制度推行不平衡、政策執(zhí)行不到位、操作程序不規(guī)范等問(wèn)題。為貫徹落實(shí)《2010—2020年深化干部人 — 31 —事制度改革規(guī)劃綱要》（中辦發(fā)〔2009〕43號(hào)）和《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》（中發(fā)〔2010〕6號(hào)），加快推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，促進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作制度化、規(guī)范化，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度各項(xiàng)規(guī)定事業(yè)單位新進(jìn)人員，除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實(shí)行公開(kāi)招聘。事業(yè)單位要在崗位空缺的前提下，按照崗位職責(zé)和任職條件，通過(guò)公開(kāi)招聘擇優(yōu)聘用工作人員。嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）關(guān)于招聘范圍、條件、程序、信息發(fā)布、資格審查、考試考核、聘用等方面的要求。事業(yè)單