5企業(yè)職業(yè)健康安全管理體系研究(編輯修改稿)
2025-09-08 21:51 本頁面
【文章內容簡介】 最后造成體系的編制與實際作業(yè)情況大相徑庭的現(xiàn)象。 ，出現(xiàn)重復交 叉情況。該機電分公司施工作業(yè)內容涉及：動火作業(yè)、登高作業(yè)、受限空間作業(yè)、電工作業(yè)等，由其作業(yè)內容存在可能的事故類別包括：物體打擊、車輛傷害、機械傷害、觸電、高處墜落、中毒和窒息等［ 5］。由于該公司的業(yè)務大多在野外，作業(yè)條件惡劣，作業(yè)內容復雜以及活動劃分不清晰，導致原有的危險源辨識存在不合理的現(xiàn)象。 （二）風險評價不準確。結合原有危險源辨識，該公司風險評價不準確主要表現(xiàn)為：一是風險評價指標等級設定存在不合理，導致風險評價最終結果錯誤。二是評價時未充分考慮企業(yè)客觀的職業(yè)健康安全管理狀況，致使風險評價結 果與實際情況天壤之別。如：該企業(yè)原有危險源清單中 “ 作業(yè)不穿勞保用品 ” 這一活動的風險等級評價為最低級別的五級風險，而該企業(yè)多次發(fā)生員工因未穿戴勞保用品而導致的事故。 （三）執(zhí)行力度不到位。導致執(zhí)行力度不到位有兩個方面原因：一是執(zhí)行者個體自身的原因，比如工作狀態(tài)和熟練程度等 。二是組織管理的原因，管理粗放，執(zhí)行才有伸縮空間。 四、職業(yè)健康安全管理體系建設的對策 （一）落實危險源辨識及風險評價。采用的危險源辨識方法， 第 5 頁 共 8 頁 應結合實際情況進行綜合選擇，可從詢問、現(xiàn)場觀察、安全檢查表法、工藝流程 圖、故障類型影響和危險度分析等方法進行合理地選擇。一是全員動員，公司員工不僅是最了解生產作業(yè)現(xiàn)場的操作者，而且更是危險源最相關的影響者。因此辨識危險源的工作不應該脫離基層，需要全體參與，最終濃縮成為企業(yè)的危險源辨識清單，這樣形成的清單才有說服力。為減少對日常工作的影響、提高培訓效果，可以采用 “ 幫傳帶 ” 的培訓模式，即各個業(yè)務班組選派一名業(yè)務骨干參加 “ 公司危險源辨識與安全規(guī)程編制小組 ” ，經過討論形成較為完整的 “ 職業(yè)健康安全體系作業(yè)文件 ” 之后，再由這些骨干將成果宣貫到各崗位人員，有異議的及時反饋，讓公司員工參與整 個危險源辨識活動中。二是危險源辨識內容應充分考慮各個環(huán)節(jié)所有人員的常規(guī)、非常規(guī)活動，從而確保危險源辨識 “ 橫向到邊，縱向到
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