5企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的問題與對策(編輯修改稿)
2025-09-08 21:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理者與員工之間，員工與員工之間的矛盾。所以沒有從嚴(yán)的科學(xué)管理，實行情感管理會造成企業(yè)破 第 3 頁 共 5 頁 產(chǎn)的危險。 樹立健康企業(yè)文化與經(jīng)營理念 企業(yè)文化是現(xiàn)代人力資源管理思想的最高境界和核心，也是成功的企業(yè)必然要追求的卓越內(nèi)容。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的核心價值觀念，它規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，賦予了企業(yè)管理者和員工豐富的優(yōu)秀企業(yè)管理思想的 內(nèi)涵和風(fēng)格?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的需要客觀上要求企業(yè)的文化建設(shè)必須以卓越、創(chuàng)新、高效為核心。好的文化使企業(yè)充滿活力，在競爭中處處主動，占盡先機(jī) 。而忽視企業(yè)文化建設(shè)的企業(yè)往往人心渙散，缺少應(yīng)有的斗志和集體力量，企業(yè)長期生存的能力難以維系。 加強教育培訓(xùn)，提高員工素質(zhì) 教育培訓(xùn)是提高員工素質(zhì)，增強業(yè)務(wù)能力，開發(fā)員工潛在能力，加強員工對企業(yè)了解，積極培養(yǎng)儲備人才，增強企業(yè)未來競爭實力的重要手段。信息時代、知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，對企業(yè)人才的要求越來越高，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上是人才 所擁有知識的競爭，因此，企業(yè)的員工必須進(jìn)行及時的充電和學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)行自我提高，否則必將被社會淘汰。人力資源結(jié)構(gòu)的更新和優(yōu)化不可能是一天兩天的事，也不可能單純依靠引進(jìn)與退出的辦法
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