5市企業(yè)人才工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-08 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的發(fā)展。 企業(yè)招聘方式單一。調(diào)查表明，企業(yè)在人才引進上不愿意過多投入成本。為節(jié)約成本，在人才引進方式上采取的主要是現(xiàn)場招聘、校園招聘、企業(yè)員工內(nèi)部推薦等。 新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才增速明顯提高。從企業(yè)人才需求分析，未來三年 XX 縣區(qū)企業(yè)對裝備制造業(yè)、綠色化工類等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才需求仍占主要地位。以新能源、新材料為代 表的新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)對高層次人才的吸引正在逐步增強。 四、應(yīng)對措施 面對我市企業(yè)旺盛的人才需求，建議從以下幾個方面入手，著力加快企業(yè)人才引進與培養(yǎng)步伐。 （一）加大引進力度，千方百計為企業(yè)引進各類人才智力 加大高層次人才引進力度。一是打破 四唯 界限，指導(dǎo) 第 4 頁 共 7 頁 企業(yè)人才引進工作。本著不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重能力、重實績、重貢獻的原則，對我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點工程、重點建設(shè)項目急需的高級專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員以及其他急需人才，都要千方百計加以引 進。二是改進引進方式。根據(jù)市內(nèi)各類企業(yè)對高層次人才的需求，定期舉辦高層次人才洽談會，大力開展委托代理招聘、網(wǎng)上招聘、人才租賃等多種形式的人才引進活動，不斷拓寬人才引進的渠道。三是制定優(yōu)惠政策。凡我市企業(yè)引進的博士及具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點建設(shè)項目引進的碩士研究生，均可享受專項資助經(jīng)費。 大力做好國內(nèi)外智力引進工作。一是圍繞重點企業(yè)、重點項目的需要，積極組織引智項目的申報，為有人才或項目需求的企業(yè)與海外專家、留學(xué)生之間提供聯(lián)系交流的平臺，以引智來引才，以引 才來引 財 。二是依托高校，促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。要有針對性地邀請高等院?；蜓芯繖C構(gòu)專家、
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