5市企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-08 03:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的發(fā)展。 企業(yè)招聘方式單一。調(diào)查表明，企業(yè)在人才引進(jìn)上不愿意過多投入成本。為節(jié)約成本，在人才引進(jìn)方式上采取的主要是現(xiàn)場(chǎng)招聘、校園招聘、企業(yè)員工內(nèi)部推薦等。 新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)人才增速明顯提高。從企業(yè)人才需求分析，未來三年 XX 縣區(qū)企業(yè)對(duì)裝備制造業(yè)、綠色化工類等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才需求仍占主要地位。以新能源、新材料為代 表的新型產(chǎn)業(yè)企業(yè)對(duì)高層次人才的吸引正在逐步增強(qiáng)。 四、應(yīng)對(duì)措施 面對(duì)我市企業(yè)旺盛的人才需求，建議從以下幾個(gè)方面入手，著力加快企業(yè)人才引進(jìn)與培養(yǎng)步伐。 （一）加大引進(jìn)力度，千方百計(jì)為企業(yè)引進(jìn)各類人才智力 加大高層次人才引進(jìn)力度。一是打破 四唯 界限，指導(dǎo) 第 4 頁 共 7 頁 企業(yè)人才引進(jìn)工作。本著不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的原則，對(duì)我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目急需的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)管理人員以及其他急需人才，都要千方百計(jì)加以引 進(jìn)。二是改進(jìn)引進(jìn)方式。根據(jù)市內(nèi)各類企業(yè)對(duì)高層次人才的需求，定期舉辦高層次人才洽談會(huì)，大力開展委托代理招聘、網(wǎng)上招聘、人才租賃等多種形式的人才引進(jìn)活動(dòng)，不斷拓寬人才引進(jìn)的渠道。三是制定優(yōu)惠政策。凡我市企業(yè)引進(jìn)的博士及具有正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員以及區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)以及重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目引進(jìn)的碩士研究生，均可享受專項(xiàng)資助經(jīng)費(fèi)。 大力做好國內(nèi)外智力引進(jìn)工作。一是圍繞重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的需要，積極組織引智項(xiàng)目的申報(bào)，為有人才或項(xiàng)目需求的企業(yè)與海外專家、留學(xué)生之間提供聯(lián)系交流的平臺(tái)，以引智來引才，以引 才來引 財(cái) 。二是依托高校，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合。要有針對(duì)性地邀請(qǐng)高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)專家、
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