5市規(guī)模企業(yè)人才工作匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-11 22:40 本頁面
【文章內容簡介】 行多種形式的績效分配辦法，實現(xiàn)收入分配向關鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜。收入分配向經(jīng)營者、技術創(chuàng)新和新產(chǎn)品研發(fā)人員、高技能人才和市場營銷人員傾斜，創(chuàng)新股權激勵機制，為中層管理和技術人員配置股份，參與企業(yè)分紅。對為企業(yè)發(fā)展做出重大貢獻人才，專門設立特別貢 獻獎，還為各類專業(yè)技術人員和大學生按月發(fā)放專業(yè)技術人員津貼、大學生津貼。 （四）不斷挖掘培養(yǎng)企業(yè)優(yōu)秀人才。企業(yè)在大力引進企業(yè)人才的同時，牢固樹立 “ 人人都是人才 ” 的觀念，不斷挖掘培養(yǎng)企業(yè)自身人才。我市的企業(yè)總量很大，全市市屬企業(yè)、中小企業(yè)等注冊企業(yè)總共 1384 家，從業(yè)人數(shù) 49503 人。其中規(guī)模企業(yè) 169家 32024 人。經(jīng)過近幾年企業(yè)委托培養(yǎng)、員工自學、招工招聘劃定學歷要求，使企業(yè)員工素質大大提高。到 2024 年底止，有大中專技校學歷的達到 8542 人，占全部企業(yè)人數(shù)的 %。其中大專以上文化的有 7124 人，占全部企業(yè)人數(shù)的 %。企業(yè)采取的措施，一是堅持崗位練兵，對新招工人進行應知應會的技能教育，對熟練工人進行學歷和技術的深化教育。全市 169 家規(guī)模 第 5 頁 共 9 頁 企業(yè)每年自訓達到 25000 多人次。三寧公司兩年培訓 1860 人。二是組織中層干部和骨干技術人員參加同行和行業(yè)協(xié)會交流，企業(yè)平均一年不少于兩次，全市規(guī)模企業(yè)參加行業(yè)技術交流、研討兩年內共達 220 多次；三是與高等院校創(chuàng)辦校企人員培訓基地。全市規(guī)模企業(yè)已和湖北工業(yè)大學、武漢大學、華中科技大學、湖北化工研究院、湖北紡織學院、三峽大學、湖北紡織研究院等10 多所大專 院校和科研單位建立了科研試驗、研發(fā)、培訓基地。這些單位在兩年內為我市規(guī)模企業(yè)培訓專業(yè)技術人員 2700 多人。僅三寧一個企業(yè)培訓 700 多人；四是鼓勵企業(yè)搞好員工業(yè)余成人教育。由于企業(yè)建立了學歷、住房、技術津貼制度和學歷技術工資掛鉤制度，不少青年職工利用業(yè)余時間參加全國成人自學考試教育，到今年 10月止，全市規(guī)模企業(yè)有 1220多人參加自學考試。三寧化工、枝江酒業(yè)、奧美衛(wèi)材、開元化工、香青化肥等企業(yè)每年不少于 10 人大專自學畢業(yè)；五是積極挖掘人才搞好專業(yè)技術職務評定。對在企業(yè)長期積累生產(chǎn)管理、專業(yè)技術、科研發(fā)展等經(jīng)驗的 人才，積極向省、市人才機構申報專業(yè)技術職務，對他們的專業(yè)進行權威性肯定。到目前止，全市工業(yè)企業(yè)現(xiàn)有專業(yè)技術人員已達到 2242 人，其中，高級專業(yè)技術人員 216 人，中級 98
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1