5企業(yè)科室建設工作匯報材料(編輯修改稿)
2025-09-11 18:32 本頁面
【文章內容簡介】 ，核對了全廠操作服務人員技術等級取證情況，建立了職工工資與職業(yè)資格數(shù)據(jù)庫。管理、技術、操作服務人員晉檔 998 人 22604 個數(shù)據(jù)無一差錯。在報局審批時，局人事勞資處工資科的楊雄義科長高興地說： “ 我看這水電廠的余曉嵐同志在咱們全局都能稱得上是搞工資的專家了 ” 。在對基層單位職工考勤、請銷假臺賬、工資執(zhí)行情況的檢查工作中，針對查找出的不足，她耐心地給業(yè)務員教方法、幫 整改，指導基層單位規(guī)范業(yè)務程序，提高了我廠人事勞資管理工作水平。 0 04年她被人事勞資處評為統(tǒng)計工作先進個人，水電廠人事勞資科也被評為局統(tǒng)計工作先進單位。 提升知人善任的能力是人事組織部門實現(xiàn)水電 “1122” 人才工程的迫切需要和重中之重。為努力培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞乃娊洜I管理、專業(yè)技術人才隊伍，為水電事業(yè)在干部工作源頭上嚴 第 4 頁 共 6 頁 把 “ 入口關 ” 、 “ 選任關 ” 。在今年 3 月份 8 名副科級干部競聘和 9月份 24名專業(yè)技術人員選拔中，丁明同志在競聘公告發(fā)布、報名、資格審查、組織考察、競聘述職、公示、聘任考核 7 個環(huán)節(jié)中做了 大量的具體工作，在科室長杜科長的主持下，認真審核了 156 名參加競聘人員的基本情況，組織民主測評會 13 次 362人，個別訪談 22 人，集體座談 3 次 55 人，對 32 名擬聘人員在廠局域網和公示欄中進行了公示，接受職工群眾的監(jiān)督，實施陽光操作，經廠黨政領導聯(lián)席會決定： 8 名管理人員、 24 名專業(yè)技術人員走上工作崗位，為水電發(fā)展提供了人才保證。 堅持從嚴治科是確保廠黨委、水電廠政令決企業(yè)科室建設工作匯報材料第 2 頁 議暢通的重要保證。為了抓好人事組織部門自身建設，
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