5市企業(yè)人才工作調(diào)研報(bào)告(存儲版)
【正文】 原則，對我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目急需的高級專業(yè)技術(shù)人員、高級管理人員以及其他急需人才，都要千方百計(jì)加以引 進(jìn)。要有針對性地邀請高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)專家、教授，深入我市企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考察，開展項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)攻關(guān)、咨詢服務(wù)等活動，推進(jìn)市內(nèi)企業(yè)的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新和人才素質(zhì)的提高。提高企業(yè)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)層對人才工作在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中重要地位和作用的認(rèn)識，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)瞬庞^念。 三是健全企業(yè)人才臺帳。 完善市級人才服務(wù)體系。為適應(yīng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化，著 眼于破除不利于人才引進(jìn)、成長和開發(fā)的機(jī)制性、體制性障礙。 二是參加各企業(yè)人力資源座談會。 （二）大力做好輿論宣傳工作，提高尊重人才意識 強(qiáng)化人才觀念宣傳。一是圍繞重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的需要，積極組織引智項(xiàng)目的申報(bào)，為有人才或項(xiàng)目需求的企業(yè)與海外專家、留學(xué)生之間提供聯(lián)系交流的平臺，以引智來引才，以引 才來引 財(cái) 。 （一）加大引進(jìn)力度，千方百計(jì)為企業(yè)引進(jìn)各類人才智力 加大高層次人才引進(jìn)力度。由于企業(yè)忽視了人才儲備工作，造成了一些企業(yè)在技術(shù)人才、技能人才和中高級管理人才上青黃不接的局面，嚴(yán)重影響制約企業(yè)當(dāng)前和今后的發(fā)展。較低的文化素質(zhì)其結(jié)果必然是企業(yè)經(jīng)營管理能力 低下，在實(shí)際經(jīng)營管理中大多數(shù)經(jīng)營管理者尚處于經(jīng)驗(yàn)管理。參與調(diào)查的 10 家企業(yè)，初、中級工 2929 人，高級工 153 人，技師 154 人。參與調(diào)查的 10 家企業(yè)，機(jī)電設(shè)備企業(yè) 3家、生物科技企業(yè) 2 家、煤化工企業(yè) 2 家、新材料企業(yè) 1 家、電子信息企業(yè) 1 家、節(jié)能環(huán)保企業(yè) 1 家。 學(xué)歷分布情況。 專業(yè)需求情況。高級技術(shù)工人緊缺現(xiàn)象凸
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