6縣民營(yíng)企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-25 16:36 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，%；中級(jí)職稱165人，%；高級(jí)職稱24人，占人才總量的6%。大專(zhuān)以下學(xué)歷280人，占人才總量的70%；大專(zhuān)、本科學(xué)歷113人，占人才總量的28%；碩士以上6人，%。 三、民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)使用人才的有效做法和經(jīng)驗(yàn) 27家企業(yè)中，引進(jìn)人才的方式各式各樣，主要有五種。一是通過(guò)廣告、電視、網(wǎng)絡(luò)招聘；二是設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)的重點(diǎn)院校招聘；三是到市、縣人才市場(chǎng)招聘；四是通過(guò)熟人、同行業(yè)人士、企業(yè)員工介紹；五是人才前來(lái)咨詢、應(yīng)聘。 為了激勵(lì)、留住人才，為企業(yè)發(fā)揮更大的作用，使人才能夠安 心工作，企業(yè)老板們盡力提高人才的工資、福利待遇，關(guān)心人才的家屬，給人才辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)等，特別是對(duì)外來(lái)人才給予了更多的關(guān)注，給他們創(chuàng)造種種便利，從而最大限度的保障了人才在企業(yè)盡力施展才華，減少了人才的流動(dòng)性。通過(guò)在調(diào)研活動(dòng)中與企業(yè)人才的交流，發(fā)現(xiàn)人才對(duì)工作、生活、執(zhí)業(yè)的環(huán)境都比較滿意，也從另一方面驗(yàn)證
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