4民營企業(yè)人才隊伍建設的調研報告_(編輯修改稿)
2025-09-04 00:30 本頁面
【文章內容簡介】 普遍存在 ″ 打工 ″ 的思想，企業(yè)對人才的凝聚力和向心力不足，三是黨委政府在推動民營企業(yè)人才建設 方面還存在不足。近年來，雖然區(qū)委、區(qū)政府的人才引進、培養(yǎng)、使用方面，出臺了一系列政策，取得了明顯的成效。但是，在對民營企業(yè)人才隊伍建設的重視程度、政策措施、引導服務等方面還存在不足。民營企業(yè)人才政策落實不到位。 二、加快民營企業(yè)人才隊伍建設的對策 １、提高認識，進一步加強黨對民營企業(yè)人才隊伍建設的領導。區(qū)委、區(qū)政府要加強對民營企業(yè)人才隊伍建設的重視程度，制定目標明確的民營企業(yè)人才隊伍建設規(guī)劃，加強對民營企業(yè)人才隊伍的宏觀管理與指導。要加大宣傳力度，努力形成全社會“ 尊才愛才 ” 的濃厚氛圍。 ２、創(chuàng)新人才政策，進一步改善民
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