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正文內(nèi)容

6縣民營企業(yè)人才工作現(xiàn)狀調(diào)研報告-閱讀頁

2024-09-25 16:36本頁面
  

【正文】 和關(guān)心程度。調(diào)研的27家企業(yè)中,幾乎每家企業(yè)每年組織人才培訓都在2次以上,有的甚至培訓56次,每年參加省、市、縣人才培訓26次。培訓內(nèi)容從財會、企業(yè)管理、營銷、設(shè)計到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的每個工序,高質(zhì)量、高投入的培訓充實了企業(yè)人才的頭腦,豐富了人才的專業(yè)知識,節(jié)省了勞動力,提升了高品檔次,使人才工作起來更得心應(yīng)手,也給企業(yè)創(chuàng)造了更大的經(jīng)濟效益,從而帶動紙包裝產(chǎn)業(yè)及其其它類型企業(yè)良性發(fā)展,社會效益增大。人才在企業(yè)工作相對穩(wěn)定。 六、民營企業(yè)人才工作存在的問題、原因及建議 民營企業(yè)人才存在的最大的問題就是人才難找,主要有以下幾種情況:一是所需求的人才不能及時謀求到位,不能通過更多的途徑找到合適人選;二是人才工資待遇要求過高,企業(yè)難以承擔;三是由于地理位臵的限制,很多人才不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)打工,造成人才難招聘;四是個別企業(yè)存在惡性競爭,相互挖取人才,造成人才流動以及對待遇要求過高的不良局面。 第4頁 共4頁
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