5人力資源社會保障工作匯報材料結(jié)合職能主動服務(wù)全市中心大局(編輯修改稿)
2024-09-07 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 醫(yī)療保險最高支付限額和職工個人支付比例，進一步提了基本醫(yī)療保險保障能力和服務(wù)水平。出臺了工傷保險費率浮動辦法，審核確認納入基金統(tǒng)籌管理的老工傷人員 萬人。啟動了城鎮(zhèn)居民生育保險。社會保險基金監(jiān)管工作有序開展，通過資格認證累計停發(fā)養(yǎng)老金 萬元、追回冒領(lǐng)養(yǎng)老金 萬元；累計清欠各項社會保險欠費 1400 余萬元；基金定存 億元，利息收入 203 萬元。 （五） 統(tǒng)籌推進人事人才工作。完成了 2024 年市人才需求統(tǒng)計工作，對我市非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況進行調(diào)查摸底，編制了《市人才需求目錄（ 2024 年）》。邀請中科大管理學(xué)院朱寧博士開展了《人力資源管理》培訓(xùn)。開展了建立健全公務(wù)員崗位責(zé)任制的調(diào)研工作，草擬了公務(wù)員崗位責(zé)任制考核實施意見。舉辦了一期公務(wù)員考官面試培訓(xùn)班。完成了 2024 年考試錄用公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考工作人員的筆試相關(guān)工作。完成了全市第二批市直、縣（區(qū)）機關(guān)科級干部跨部門交流工作。全市 466家事業(yè)單位完成崗位設(shè)置管理和人員聘用工作，占全市事業(yè)單位總量 88％。草擬了市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法。人才公寓建設(shè)進展順利，草擬人才公寓入住管理辦法。對第三批在銅創(chuàng)業(yè)就業(yè)人才購房給予補貼 115 萬元。 （六）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。積極建立健全企業(yè)工資正常 第 5 頁 共 8 頁 增長機制，進一步推進工資集體協(xié)商工作。擬定了推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的實施意見。加強對企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)，對縣區(qū)分解下達了 2024 年新增工資集體協(xié)商企業(yè)任務(wù)，并將其納入局系統(tǒng)目標(biāo)考核體系。目前，全市工資集體協(xié)商企業(yè)達 76 家。繼續(xù)做好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，累計收繳保障金 3983 萬元；加強勞 動監(jiān)察執(zhí)法，共為 2962 名農(nóng)民工追討被拖欠工資 萬元。 三、當(dāng)前形勢分析及下步工作安排 雖然我市經(jīng)濟受國內(nèi)外環(huán)境影響形勢較為嚴(yán)峻，但從人力資源社會保障角度來看，總體環(huán)境趨好。從前四個月的人力資源市場供求情況來看，市場求人倍率為 倍，企業(yè)招工難現(xiàn)象得到有效緩解。再從前四個月的社會保險費征繳情況來看，五項保險的保費收入比去年同期平均增長了 ％，扣除繳費基數(shù)提高
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