5人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)人述法考評匯報(bào)(編輯修改稿)
2025-09-07 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主觀能動(dòng)性，變 “ 被動(dòng)監(jiān)察 ” 為 “ 主動(dòng)監(jiān)察 ” 服務(wù)，積極探索切實(shí)可行的新措施、新方法，建立符合企業(yè)和群眾需要的服務(wù)管理長效機(jī)制。四是堅(jiān)持以主動(dòng)預(yù)防為目標(biāo)，提高文明執(zhí)法水平。堅(jiān)持做到教育引導(dǎo)在先，行政處罰在后；事前防范在先， “ 亡羊補(bǔ)牢 ” 在后，強(qiáng)化執(zhí)法手段，變 “ 事后調(diào)處 ” 為 “ 事先預(yù)防 ” 。 110 月份共開展各類勞動(dòng)保障執(zhí)法檢查 152 次，巡查各類企業(yè) 427 家，立案查處 93 起，行政整改 76 起，行政處罰 2 起；工傷行政復(fù)議 21 起（維持 13 起，未結(jié) 8 起），提起行政訴訟 8 起（維持 7 起，未結(jié)1 起）；沒有發(fā)生因執(zhí)法問題引發(fā)的越級上訪，以及執(zhí)法人員違規(guī)違法等情形發(fā)生。 三、依法辦事，幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展 結(jié)合部門職責(zé)和工作職能，開展送法到企業(yè)活動(dòng)，率領(lǐng)相關(guān)
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