5人力資源和社會保障局負責(zé)人述法考評匯報(編輯修改稿)
2024-09-07 11:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主觀能動性，變 “ 被動監(jiān)察 ” 為 “ 主動監(jiān)察 ” 服務(wù)，積極探索切實可行的新措施、新方法，建立符合企業(yè)和群眾需要的服務(wù)管理長效機制。四是堅持以主動預(yù)防為目標，提高文明執(zhí)法水平。堅持做到教育引導(dǎo)在先，行政處罰在后；事前防范在先， “ 亡羊補牢 ” 在后，強化執(zhí)法手段，變 “ 事后調(diào)處 ” 為 “ 事先預(yù)防 ” 。 110 月份共開展各類勞動保障執(zhí)法檢查 152 次，巡查各類企業(yè) 427 家，立案查處 93 起，行政整改 76 起，行政處罰 2 起；工傷行政復(fù)議 21 起（維持 13 起，未結(jié) 8 起），提起行政訴訟 8 起（維持 7 起，未結(jié)1 起）；沒有發(fā)生因執(zhí)法問題引發(fā)的越級上訪，以及執(zhí)法人員違規(guī)違法等情形發(fā)生。 三、依法辦事，幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展 結(jié)合部門職責(zé)和工作職能，開展送法到企業(yè)活動，率領(lǐng)相關(guān)
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