【文章內(nèi)容簡介】 需要進(jìn)一步加強(qiáng)的地方：一是干部思想作風(fēng)建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，服務(wù)理念。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強(qiáng)，特色亮點(diǎn)不夠鮮明。三是班子自身 建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富理論知識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和干事才干，更好地發(fā)揮核心作用、表率作用和帶動作用。 回顧這三年來的工作，我局在重點(diǎn)、難點(diǎn)問題創(chuàng)新，業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)上取得了一定成績，但是工作中還存在許多亟待解決的問題：一是人社工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)要不斷加強(qiáng)；二是對相關(guān)的一些法律規(guī)定的研究有待進(jìn)一步深入；三是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需要加快推進(jìn)；四是隊伍建設(shè)水平有待進(jìn)一步提高。這些存在問題，我們班子有決心在今后工作中進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，探索工作新方法，加大落實力度，使全市的人力資源和社會保障工作再上 新臺階。 7 明年是“十二五”實施的重要之年，局黨委一班人將堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實工作，廉潔從政，奮勇爭先，咬定一流目標(biāo)，全力服務(wù)發(fā)展，著力改善民生，維護(hù)社會和諧，努力推動人力資源和社會保障事業(yè)的跨越發(fā)展。 第三篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告 2021年述職述廉報告 區(qū)人力資源和社會保障局局長、編辦主任王 今年以來，人勞局、編辦在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以實踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年活動為契機(jī)，堅持基礎(chǔ)抓規(guī)范 ，目標(biāo)抓落實，亮點(diǎn)抓提升，以兩項活動促工作提高。截止目前，承擔(dān)的各項工作目標(biāo)提前超額完成，創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作得到省、市、區(qū)三級領(lǐng)導(dǎo)充分肯定?，F(xiàn)將一年來的履職情況匯報如下： 一、以兩項活動為載體，促工作規(guī)范 （一）扎實開展兩項活動。通過制定方案、集中學(xué)習(xí)、召開懇談會、深入企業(yè)調(diào)研等形式，扎實推進(jìn)兩項活動開展。對活動中查出的工作效率、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)能力等問題進(jìn)行了專題整改，解決了工作人員職責(zé)不清、業(yè)務(wù)不精、效率低下等問題。 （二）認(rèn)真推行“能辦推定”工作理念。在接待基層單位和辦事群眾時， 我局（辦）工作人員首先從有理和能辦的角度去查政策、找依據(jù)，想方設(shè)法為基層單位和辦事群眾把事情辦好。而不是以政策不允許，條件不符合等理由推諉扯皮。成立由局（辦）領(lǐng)導(dǎo)班子和各科室業(yè)務(wù)骨干組成的能辦推定議事小組，對政策和依據(jù)上吃不準(zhǔn)的，由議事小組商議定奪。 （三）強(qiáng)化隊伍素質(zhì)教育。在全局（辦）開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動，定期開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年 5 月又對全區(qū)勞動保障協(xié)理員進(jìn)行了為期三天的封閉培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了勞動保障隊伍的戰(zhàn)斗力。 （四）健全制度促工作規(guī)范。 通過規(guī)范決策過程，規(guī)范業(yè) 務(wù)和流程，規(guī)范工作運(yùn)行，完善內(nèi)部規(guī)章，規(guī)范機(jī)關(guān)管理，使全局（辦）工作紀(jì)律、工作程序、工作要求等都有了明確的標(biāo)準(zhǔn)，基本實現(xiàn)了日常管理標(biāo)準(zhǔn)化。今年 5 月份，我局規(guī)范化管理工作在全區(qū)經(jīng)驗交流會上做了典型發(fā)言。 1 通過開展兩項活動激發(fā)了全體干部職工的工作積極性，工作效率明顯提高，服務(wù)意識明顯增強(qiáng)，今年年底我局連續(xù) 4 年被區(qū)推薦申報市級文明單位。 二、重點(diǎn)工作高限完成 （一）就業(yè)和再就業(yè)工作。 2021 年我局實現(xiàn)城鎮(zhèn)當(dāng)年新增就業(yè)崗位 9660 人，完成年計劃的 234%，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 963 人，完成年計劃的 120%，其中“ 4050”人員再就業(yè) 485 人，完成年計劃的 132%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %，遠(yuǎn)低于市下達(dá)控制在 %的指標(biāo)。 （二）社會保障工作。 2021 年全區(qū)退休人員的養(yǎng)老保險金均 100％按時、足額發(fā)放。養(yǎng)老保險金集體企業(yè)收繳完成 萬元，完成年計劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計劃的 %；機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金收繳完成 萬元，完成年計劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計劃的 %；工傷保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計劃的%；失業(yè)保險金收繳 萬元，完成年計劃的 %，凈擴(kuò)面 人，完成年計劃的 %。我區(qū)的社會保障增長率名列在全市第一。 （三）勞動仲裁和勞動監(jiān)察工作。 2021 年共主動檢查企業(yè) 178 家，下達(dá)整改指令 173 份，共涉及職工 5000 人，督促勞動關(guān)系雙方補(bǔ)簽勞動合同 3000 份。通過開展農(nóng)民工工資專項治理活動，為 75 人追回工資 40 余萬元。受理勞動爭議仲裁案件 22 起，結(jié)案 21 起，有力地維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。 （四）人事人才工作。制定《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案》、《中、小學(xué)教師晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)實際工作能力考評辦法》，完成 近4000 人的專業(yè)技術(shù)人員職稱信息普查登記和換證工作。共為企、事業(yè)機(jī)關(guān)辦理退休手續(xù) 238 人，研究制定了機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工年終困難救濟(jì)補(bǔ)助方案 38 人，完成了 2021 年事業(yè)單位正常調(diào)整薪級工資審批工作，為 41 家單位，共審批 1745 人，完成了事業(yè)單位在職工作人員 1878 名、退休工作人員 502 人的預(yù)發(fā)性工資津補(bǔ)貼審批工作，向市局申報工傷 12 起，已全部認(rèn)定并送達(dá)當(dāng)事人。 2021 年引進(jìn)各類人才152 名，培訓(xùn)各類人才 300 余人次，向各類民營、企事業(yè)單位推薦安 置大中專畢業(yè)生 301 人。 （五）編制工作。一是認(rèn)真做好政府機(jī)構(gòu)改革工作。二是完成了“履職盡責(zé)，勤政為民”工作中全區(qū)各級各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及個人職責(zé)界定工作。三是對全區(qū)中小學(xué)進(jìn)行了逐個調(diào)研，起草了調(diào)研報告，并制定各學(xué)校編制核定方案，對學(xué)校編制進(jìn)行動態(tài)管理。 三、信訪保穩(wěn)定、社保解難題、就業(yè)出亮點(diǎn) （一）信訪保穩(wěn)定。一是確保區(qū)級以上信訪案件按時辦結(jié)。今年我局接到區(qū)級信訪件 16 件，已辦結(jié) 15 件，一件正在辦理中。二是確保局信訪案件高質(zhì)量辦結(jié)。今年我局接到信訪案件 30 余起，涉及工資糾紛、勞動關(guān)系糾紛、社保糾紛等多個方面，我局均已妥善解決。三是做好困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。及時落實困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部優(yōu)惠政策，確保困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想穩(wěn)定。 （二）社保破難題。事業(yè)單位和困難企業(yè)繳費(fèi)難是一個長期問題。我局今年通過開展社保擴(kuò)面突擊月、制作專題宣傳展牌，結(jié)合局勞動監(jiān)察大隊加大監(jiān)察力度等措施，順利完成了 社保擴(kuò)面任務(wù)。確保了事業(yè)單位和困難企業(yè)退休漢職工工資按時發(fā)放，確保了困難企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險，解除了職工的后顧之憂。另外，為解決困難企業(yè)繳費(fèi)困難的難題，我局先后兩批共為 20 余家企業(yè)爭取市困難企業(yè)補(bǔ)貼 280 萬元，比叢臺、邯山兩區(qū)之和還多。 （三）就業(yè)出亮點(diǎn)。創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)工作是我局今年的重點(diǎn)工作，已列入?yún)^(qū)政府十六件要事。一是年初創(chuàng)建辦下發(fā)了《關(guān)于 2021 年創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)活動推進(jìn)方案》。二是開展勞動保障大練兵活動。通過在崗培訓(xùn)、集中培訓(xùn)、研討交流、實例評析、模擬操作、考試競賽等方式，提高全區(qū)勞動保障工作 人員整體素質(zhì)。三是新建招聘信息庫，把轄區(qū)90余家企業(yè)基本信息制作成網(wǎng)頁，錄入招聘信息和空崗信息 300余條，錄入閑置勞動力求職信息 3700余條，實現(xiàn)了求職與空崗招聘及時對接。 四、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作 （一）加強(qiáng)組織建設(shè)，全面落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制。成立了由局黨 支部書記任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，并制訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方案，明確了班子成員的職責(zé)，形成領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)行使到哪里，黨風(fēng)廉政責(zé)任制就約束到哪里的局面。 （二）堅持廉潔自律，狠剎不正之風(fēng)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)文件，自覺拒收現(xiàn)金 、有價證券。二是嚴(yán)格控制招待費(fèi)的支出。三是嚴(yán)格報銷制度和財務(wù)紀(jì)律。做到了本本分分做人，干干凈凈干事。 （三）以“干部作風(fēng)建設(shè)年”為抓手，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。通過集中教育、規(guī)范各項制度等方式，進(jìn)一步規(guī)范干部工作作風(fēng)。在全局干部中形成講團(tuán)結(jié)、顧大局、互補(bǔ)臺、謀發(fā)展、干實事的良好工作環(huán)境。 （四）公開、公正、透明，接受群眾監(jiān)督。本著“監(jiān)督與責(zé)任并重、效能與便民互促”的原則，自覺地將各項權(quán)力運(yùn)行置于群眾的監(jiān)督之下，增強(qiáng)了公開的實效性。在評優(yōu)評先、干部任用等敏感關(guān)注的問題上，堅持做到多聽意見，局務(wù)會研究 ，民主決策。 回顧這一年來的工作，在重點(diǎn)、難點(diǎn)問題上有創(chuàng)新，取得了一些成績。但是在工作中也存在一些不足，需要我們進(jìn)一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，探索工作新方法，加大落實力度，使全區(qū)的人事、勞動和社會保障工作再上新臺階。 20年 月 日 第四篇：人力資源和社會保障局述職述廉報告 2021年述職述廉報告 人力資源和社會保障局局長 2021 年，是我擔(dān)任縣人力資源和社會保障局局長的第 5 個年頭，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹 和實踐科學(xué)發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進(jìn)取、攻堅克難，真抓實干、務(wù)求實效，較好地完成了年初定下的各項任務(wù)和各種突出性工作?，F(xiàn)將這一年本人的學(xué)習(xí)，工作情況向領(lǐng)導(dǎo)和同事們作簡要匯報。 一、以理論指導(dǎo)工作，提高履職能力 一是注重向書本學(xué)。人力資源和社會保障工作事關(guān)廣大群眾切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，這要求身為一把手的我自己不但要熟悉人事人才工作，還要掌握勞動保障法律法規(guī)。我從繁忙的工作中抽出時間學(xué)習(xí)黨的理論知識，虛心向各業(yè)務(wù)股室經(jīng)辦人員學(xué)習(xí)相 關(guān)知識。在過去一年里，我認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹了《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。重大事項依法決策，依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復(fù)議、行政訴訟案件；沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件；也沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。二是積極參加組織安排的學(xué)習(xí)。2021 年 9 月，我開始了在市委黨校學(xué)習(xí)生活。在為期學(xué)習(xí)期間，我虛心向?qū)煂W(xué)習(xí)理論知識，和同學(xué)們交流工作經(jīng)驗。由于同學(xué)和老師的信任我被推舉為班長并精心組織同學(xué)們外出考察等學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)結(jié)束時我榮獲 了“優(yōu)秀學(xué)員”稱號。 二、以身作則，開展解放思想大討論活動 2021 年，我局黨總支成立了思想大討論活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，班子成員為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，設(shè)立了活動辦公室，制定了工作方案。主要分集中學(xué)習(xí)、討論調(diào)研、總結(jié)提高三個階段。我始終把開展統(tǒng)一思想大討論活動作為當(dāng)前一項首要的政治任務(wù)，擺上重要議事日程，精心組織，周密安排，迅速掀起統(tǒng)一思想的新熱潮。在活動中我廣泛聽取各階層、普通群眾等對人力資源和社會保障工作的意見和建議，組織討論、參加討論、帶頭發(fā)言、聽取意見、親自督促，抓緊每個環(huán)節(jié)具體措施的落 實。采取座談會、問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，征求對解放思想、服務(wù)發(fā)展的意見和建議。通過帶頭參加，使得廣大干部職工也積極參與，重點(diǎn)圍繞如何建立健全有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制提出了意見和建議。通過思想教育活動讓大家覺得工作上有抓手、有干勁。全體干部職工的政治覺悟和政策水平有所提高，精神面貌煥然一新，工作積極性得到了激發(fā)，窗口服務(wù)水平得到提高。 三、以兩項活動為抓手，提高機(jī)關(guān)作風(fēng) 創(chuàng)新性地將“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和“創(chuàng)業(yè)服務(wù)年”活動結(jié)合起來。通過兩個活動激發(fā)干部職工的工作積極性，增強(qiáng)工作責(zé)任心和集體榮譽(yù) 感。從加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、拓寬創(chuàng)業(yè)服務(wù)內(nèi)容、完善服務(wù)方式等方面提升窗口服務(wù)質(zhì)量。 2021，我局取得全市人保系統(tǒng)綜合評比第三名的好成績；我縣社保局更榮獲全省人保系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”光榮稱號。全系統(tǒng)干部職工通過思