5申報模范職工之家的材料(編輯修改稿)
2024-09-07 05:11 本頁面
【文章內容簡介】 ，也是職工行使民主管理權力的機構。我廠職代會自成立以來，先后多次召開會議，對促進企業(yè)各項工作的開展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。企業(yè)每年召開 1－ 2 次職代會，討論和審議法人代表、廠 長，每年度的工作報告，年度財務報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件 第 5 頁 共 10 頁 件有答復，事事有回音，并根據實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當家作主的精神。按 *印刷廠《職工代表大會條例》，企業(yè)職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權，審議通過權、審議決定權等權力都得到了很好履行。職代會決議執(zhí)行工作及 檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。 多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會審議通過的 “ 集體合同 ” 、 “ 平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度） ” 廠務公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。企業(yè)堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業(yè)民主政治建設創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。 五、建立平等協(xié)商制度，履行好 “ 兩個合同 ” 職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程，發(fā)揮了科學決策的積極作用，但由于 其程序固定、組織復雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此， *年 9 月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領導下，在市總工會指導幫助下，我廠建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》。 第 6 頁 共 10 頁 1996 年根據《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企 業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，企業(yè)工會一直堅持監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問
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