7印刷廠申報省模范職工之家材料(編輯修改稿)
2024-09-26 14:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的重要作用。企業(yè)每年召開1－2次職代會，討論和審議法人代表、廠長，每年度的工作報告，年度財務(wù)報告（含招待費開支情況）和臨時需要解決的重大問題以及重大改革方案和制度性規(guī)章。通過職代會廣泛收集職工的意見和建議，把凡是涉及到單位長遠利益和職工切身利益的重大問題交職工討論，充分聽取職工意見。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究，做到件件有答復(fù)，事事有回音，并根據(jù)實際情況辦理解決，充分體現(xiàn)了職工參與民主管理，當家作主的精神。按西寧印刷廠《職工代表大會條例》，企業(yè)職代會代表已換了十屆，職代會的審議建議權(quán)，審議通過權(quán)、審議決定權(quán)等權(quán)力都得到了很好履行。職代會決議執(zhí)行工作及檔案資料收集歸檔工作也日益規(guī)范化、制度化。 多年來，職代會通過的決議和議案，充分體現(xiàn)了職工的意愿。職代會審議通過的“集體合同”、“平等協(xié)商機制（職代會閉會期間的聯(lián)席會議制度）”廠務(wù)公開制度等規(guī)章制度，以及尊重職工的意見和愿望，職工的合理化建議和要求得到滿足，企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出一派勃勃生機。企業(yè)堅持職代會制度，起步早，工作扎實，為企業(yè)民主政治建設(shè)創(chuàng)造了一個和諧的環(huán)境。 五、建立平等協(xié)商制度，履行好“兩個合同” 職工代表大會極大地推進了企業(yè)民主管理進程，發(fā)揮了科學(xué)決策的積極作用，但由于其程序固定、組織復(fù)雜、涉及面廣，不可能遇事就開，想開就開。同時，職代會閉會期間工會作為日常工作機構(gòu)，主要是承辦、督辦職代會通過的決議、決定，對臨時遇到的重大問題、難點問題和熱點問題就無法也無權(quán)直接決策，這就需要建立一種比職代會更簡便、快捷的有效機制，補充和完善職代會制度，因此，20xx年9月，在企業(yè)黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，在市總工會指導(dǎo)幫助下，我廠建立平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》。 1996年根據(jù)《勞動法》及勞動部門的要求企業(yè)單位人事制度改革，改變用工形式，打破固定工和合同制職工的界線，實行全員合同制，企業(yè)不在區(qū)分工人、干部、固定工、合同制工人，一律統(tǒng)稱企業(yè)職工，我廠在市勞動局的指導(dǎo)下，企業(yè)法人代表同職工簽訂了個人勞動合同。多年來，企業(yè)工會一直堅持監(jiān)督、檢查兩個合同的履行情況，平等協(xié)商的聯(lián)席會議中討論和決策平時工作中遇到的諸如工資、住房、人事改革、用工等重點、難點和焦點問題。這種民主管理機制科學(xué)合理，運行良好，成效明顯，廠長贊許，群眾滿意，在解決職工切身利益問題，促進企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮了重要的積極作用。 集體合同和平等協(xié)商制度是一項長期性、基礎(chǔ)性的
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