5浦南市場(chǎng)工作守則規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-07 04:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 正常管 理次序者； (20)員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)，私自兼任本職以外其他有償報(bào)酬和具競(jìng)爭(zhēng)行為的工作者； ? 員工在外以公司名義做其他用途，濫用公司名義做欺詐行為，使公司信譽(yù)受重大損害者； ? 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果者； 有下列情況之一者，公司經(jīng)預(yù)告后解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)員工上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 的工作年限，每滿一年發(fā)相當(dāng)于上年平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (11)公司依法破產(chǎn)、解散或轉(zhuǎn)讓時(shí)，需解 除勞動(dòng)合同的； (12)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； (13)公司認(rèn)為員工對(duì)于所擔(dān)任的工作不能勝任或經(jīng)過工作調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不能勝任新的工作崗位的； (14)員工因病或非工傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或由公司另行安排的工作的； 第四章員工薪資、福利 第 11 頁 共 22 頁 員工薪資的核發(fā)是由人事行政部每月按照員工的出勤情況，制定相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)表交由財(cái)務(wù)部計(jì)算，財(cái)務(wù)部和人事行政部審核無誤后交總經(jīng)理審批后執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)表和工 資表由人事行政部和財(cái)務(wù)部備案留存。 (11)公司實(shí)行薪資與員工所在職務(wù)的工作量、責(zé)任輕重、工作表現(xiàn)、工作效率掛鉤的制度； (12)公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動(dòng)及工作能力的大小而有所增減； (13)工資總額按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納所得稅部分，其所得稅由員工本人自行承擔(dān)，由公司代扣、代繳； (14)公司以人民幣形式按月支付員工工資，不得無故拖欠員工工資。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 (11)發(fā)薪 形式：公司目前實(shí)行到財(cái)務(wù)部現(xiàn)金領(lǐng)取并簽字。 (12)薪金計(jì)算期：當(dāng)月 26 日 次月 25 日 (13)發(fā)薪日期：每月 26 日 ： (11)試用期間離職時(shí)：基本工資 247。30 天 實(shí)際工作日； (12)正式員工離職時(shí)工作不足一個(gè)月?；竟べY 247。22 天 實(shí)際工作日； (13)實(shí)習(xí)人員工作不滿一周，離職時(shí)不計(jì)薪金； (14)正式員工工作滿整月按月結(jié)的方式。 第 12 頁 共 22 頁 ，員工不得向他人透露及探詢他人薪金。 調(diào)整的薪資以調(diào)整日次 月開始執(zhí)行。 (11)公司按照國(guó)家規(guī)定的四種保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷）為員工予以辦理及繳納，人事行政部負(fù)責(zé)為員工辦理以上保險(xiǎn)； (12)員工需繳納保險(xiǎn)中規(guī)定個(gè)人按比例應(yīng)繳納部分的金額，此金額將從當(dāng)月工資中扣除； (13)員工離職后，公司將停止位期辦理的各種保險(xiǎn)及存檔。 (11)全勤獎(jiǎng)：若員工在全年內(nèi)未發(fā)生遲到 /早退、曠工及時(shí)請(qǐng)假，即可或得 500 元的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。（請(qǐng)假的范圍里不包括一天的有薪病假） (12)效益獎(jiǎng)：各個(gè)部門 全年完成公司下達(dá)的任務(wù)，根據(jù)考核實(shí)施細(xì)則給予相應(yīng)的提成與獎(jiǎng)勵(lì)。 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 (13)非本地員工一旦被公司正式錄用，公司無償配備住宿房一套。 (14)任何員工都能享受到每年一份精美的生日禮物。 公司員工按合同分類及用工不同享受的薪金、社會(huì)保險(xiǎn)及員 第 13 頁 共 22 頁 工福利的標(biāo)準(zhǔn)也不同。 第五章考勤制度 公司各個(gè)部門根據(jù)實(shí)際情況制定上班時(shí)間與休息時(shí)間，上報(bào)人事行政部備案。 (11)公司實(shí)行指紋考勤制度 ，員工上班、中午休息、下班均需按規(guī)定打卡，以便計(jì)算考勤。凡月底考勤上未能反應(yīng)出上下班的時(shí)間者，一律按缺勤處理。 (12)因公干外出辦事，必須填寫外出登記，由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人外出需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)。（如遇上班前直接外出或下班后無法返回需簽批注明）人事行政部將統(tǒng)一進(jìn)行核查，不能反映出正?？记跁r(shí)間的，視情節(jié)以遲到、早退或曠工處理（特殊情況酌情處理）。 (13)一般情況下公司不允許調(diào)休，如遇特殊情況需填寫調(diào)休單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)總經(jīng)理批示后，轉(zhuǎn)人事行政部方可調(diào)休，且事后必須補(bǔ)上調(diào)休時(shí)間，否則以請(qǐng) 假或曠工性質(zhì)扣除當(dāng)月相應(yīng)工資。 /早退的處理規(guī)定 (11)員工在規(guī)定的上班時(shí)間 /午休時(shí)間過后才到崗打卡，視為遲到； (12)員工在規(guī)定的下班時(shí)間前打卡者，視為早退； 上海浦南農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理有限公司 (13)當(dāng)人上班未能報(bào)到，也未及時(shí)向公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的， 第 14 頁 共 22 頁 按曠工處理； (14)員工每月有一次遲到不扣款的機(jī)會(huì)，但遲到的時(shí)間不得超過 10 分鐘，在遲到不扣款的一次后，員工遲到 /早退一次扣當(dāng)天工資的 20%，第二次扣當(dāng)天工資的 30%，第三次扣當(dāng)天工資的40%，超過三次以上每次扣當(dāng)天工資的 80%。遲到 /早退達(dá)到或超過半個(gè)小時(shí)，扣罰當(dāng)天工資的 100%，一個(gè)月累計(jì)超過三次扣除全年出勤獎(jiǎng)。 (15)當(dāng)月遲到 /早退累計(jì)達(dá)五次以上，公司人事行政部給予書面警
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1