【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 教育的職能對(duì)員工進(jìn)行多方面的教育和培訓(xùn)，注重和強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)、思想政治工作，不斷提高職工的政治素質(zhì) 。在提高員工的技術(shù)素質(zhì)方面，應(yīng)以組織技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等多種群眾性的活 動(dòng)為主要形式，調(diào)動(dòng)員工參加崗位技能培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新等經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的積極性，以此提高整個(gè)員工隊(duì)伍的素質(zhì)。 （四）工會(huì)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有弘揚(yáng)作用 在企業(yè)中的各類(lèi)先進(jìn)人物身上都集中體現(xiàn)了企業(yè)最優(yōu)秀文化的精髓。利用先進(jìn)典型事例，去感染傳導(dǎo)企業(yè)員工群眾的思想和行動(dòng)，引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的行為方式，陶冶員工的情操，培育員工正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，幫助員工樹(shù)立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚，培養(yǎng)員工群體意識(shí)和良好的共同習(xí)俗，樹(shù)立共同的理想，愛(ài)崗敬業(yè)，忠于職守，齊心協(xié)力，共謀企業(yè)發(fā)展。 三、工會(huì)推動(dòng) 企業(yè)文化建設(shè) （一）完善制度建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用 建立規(guī)范員工日常行為的規(guī)章制度。制定《員工手冊(cè)》，對(duì)員工的職業(yè)道德、日常工作行為、商務(wù)禮儀、儀容儀表及語(yǔ)言進(jìn)行了規(guī)范，從接聽(tīng)電話、服務(wù)言行、辦公環(huán)境等方面建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)；制定《客戶經(jīng)理日常管理和營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)規(guī)范》，對(duì)其日常管理、營(yíng)銷(xiāo)行為及監(jiān)督檢查等方面作出了明確規(guī)定；制定《員 第 11 頁(yè) 共 23 頁(yè) 工禁止行為規(guī)定》，出臺(tái)嚴(yán)禁員工參與賭博或變相賭博活動(dòng)、從事第二職業(yè)或有償性商業(yè)活動(dòng)、泄露我行商業(yè)秘密等八條禁令等。 建立了規(guī)范業(yè)務(wù)操作行為的規(guī) 章制度。河北銀行始終堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)控先行的原則，經(jīng)過(guò)多年持續(xù)不斷的制度建設(shè)，已建立了覆蓋會(huì)計(jì)結(jié)算、授信審批、貸款管理、出賬審查、信用評(píng)級(jí)、資產(chǎn)處置、資金營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)績(jī)效考核、中間業(yè)務(wù)、信用卡、網(wǎng)上銀行等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的規(guī)章制度和操作程序，保證了員工進(jìn)行每一個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)、每一個(gè)操作崗位、每一筆業(yè)務(wù)操作都有章可循、有規(guī)可依。 建立了監(jiān)督懲治違規(guī)行為的規(guī)章制度。河北銀行制定了《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》，規(guī)定了管理人員違反制度的行為和處理；為加強(qiáng)員工的日常行為管理工作，對(duì)員工行為規(guī)范進(jìn)行排查，并建立了完善的責(zé)任 制度，認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)案件風(fēng)險(xiǎn)賠罰、走人、移送及舉報(bào)等措施。 （二）服務(wù)員工，增強(qiáng)企業(yè)文化的激勵(lì)性 探索建立長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，與職工分享科學(xué)發(fā)展碩果。 4 制定員工考評(píng)激勵(lì)管理辦法和薪酬管理辦法，把考評(píng)結(jié)果與中長(zhǎng)期薪酬制度、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)分配、職級(jí)和崗位晉降、勞動(dòng)關(guān)系管理等掛鉤，從關(guān)心員工職業(yè)生涯和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制角度實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效激勵(lì)約束。 為員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，規(guī)劃職業(yè)生涯，搭建發(fā)展平臺(tái)。 第 12 頁(yè) 共 23 頁(yè) 加強(qiáng)培訓(xùn)工作力度，滿足培訓(xùn)需求，服務(wù)全行職工，整合全行培訓(xùn)資源；根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃有步驟、有目標(biāo)地進(jìn)行職工 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作，建立合理的人才梯隊(duì)；為提升中高層管理人員的綜合管理能力；針對(duì)不同崗位的職工，準(zhǔn)備針對(duì)性的培訓(xùn)方案，進(jìn)行諸如大堂經(jīng)理、柜員上崗、新聘員工、授信審批、公文寫(xiě)作等一系列的專(zhuān)題培訓(xùn)；通過(guò)員工的自薦、分支行和部門(mén)推薦、內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘、對(duì)外公開(kāi)招聘等多種方式選拔人才。 開(kāi)展多種形式激勵(lì)活動(dòng)，激發(fā)職工工作熱情。積極開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和技術(shù)練兵；開(kāi)展 “ 儲(chǔ)蓄存款、信用卡發(fā)卡量 ”月賽、小企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)競(jìng)賽、 “ 攬存爭(zhēng)優(yōu) ” 等活動(dòng)，激發(fā)職工的工作熱情，提高全行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。 關(guān)愛(ài)員工，振奮員工精神。 心系困難員工，及時(shí)幫助生活有困難的職工解除后顧之憂，對(duì)職工家庭發(fā)生生、老、病、死等重大變故，及時(shí)探望慰問(wèn)；關(guān)心職工健康，每年定期組織職工體檢；為緩解行內(nèi)各單位女性的工作壓力，調(diào)整工作積極狀態(tài)，每逢 “ 三八 ” 之際，組織登山活動(dòng)，行領(lǐng)導(dǎo)借此機(jī)會(huì)可傳達(dá)對(duì)她們的關(guān)懷、鼓勵(lì)之 5 情。 （三）發(fā)揮 “ 建家 ” 作用，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍 構(gòu)筑企業(yè)文化環(huán)境的硬件 我們辦公樓內(nèi)，每層樓道、每個(gè)窗臺(tái)上放置綠色植物，美化 第 13 頁(yè) 共 23 頁(yè) 環(huán)境，緩解職工工作壓力；每個(gè)樓層設(shè)立專(zhuān)門(mén)的休息區(qū)、報(bào)刊欄，為職工提供休息、學(xué)習(xí)的場(chǎng)所；為員工提供工作之余放松、娛樂(lè)的場(chǎng)所，賦予職工 “ 家 ” 一樣的便利。 開(kāi)展豐富多彩、獨(dú)具企業(yè)特色的業(yè)余文化活動(dòng)成立乒乓球、羽毛球、足球、書(shū)法、攝影等員工協(xié)會(huì)以及文藝團(tuán)體，常年堅(jiān)持活動(dòng)；組織開(kāi)展各類(lèi)娛樂(lè)比賽和文體活動(dòng)；至少每年舉辦一次美術(shù)、書(shū)法、攝影展，陶冶職工情操，提高職工文化素養(yǎng)。 （四）充分利用工會(huì)宣傳作用，推廣、滲透企業(yè)文化建設(shè)文化長(zhǎng)廊，集中展現(xiàn)企業(yè)特色的企業(yè)文化用語(yǔ)；開(kāi)辟光榮榜，展示優(yōu)秀員工、標(biāo)兵員工的先進(jìn)事跡；開(kāi)辦內(nèi)部刊物，宣傳報(bào)導(dǎo)企業(yè)動(dòng)態(tài)、文化理念、 業(yè)務(wù)交流；采取座談會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等多元化文化載體，詮釋企業(yè)精神的豐富內(nèi)涵、文化傳統(tǒng)、基本精髓，不失時(shí)機(jī)地對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)精神教育，向員工滲透企業(yè)文化，培養(yǎng)員工關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)的良好風(fēng)尚。 在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)是一支強(qiáng)有力的、不可忽視的力量；在工會(huì)工作的推進(jìn)中，企業(yè)文化建設(shè)是其順利進(jìn)行的內(nèi)在動(dòng)力。工會(huì)工作和企業(yè)文化建設(shè)的相互促進(jìn)，可激發(fā)員工的積 6 極性、創(chuàng)造性，提升企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)加速發(fā)展。 第四篇：工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā) 揮的作用 第 14 頁(yè) 共 23 頁(yè) 我公司自 2024 年受?chē)?guó)際金融風(fēng)暴的影響，企業(yè)近些年來(lái)面臨著極為嚴(yán)峻的局面，而 2024 年也將是我公司走出困境的關(guān)鍵一年，新承接訂單仍然缺乏，資金不足；存量訂單迅速減少，融資困難；材料價(jià)格上漲，成本提高。工會(huì)是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，公司在面臨著如此困境的同時(shí)，作為工會(huì)的文體工作者，將結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，開(kāi)展形式多樣、豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的各種文體活動(dòng)，使職工在企業(yè)困難時(shí)期增強(qiáng)凝聚力，與企業(yè)共患難。現(xiàn)就工會(huì)文體工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用進(jìn)行一次粗淺探討。 一、目前企業(yè)文體活動(dòng)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題 大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)一直是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。職工是企業(yè)的主人，是企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者和企業(yè)形象的代表。因此，搞好職工文體活動(dòng)，不僅增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力，而且對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也起到了促進(jìn)作用。然而，企業(yè)文體活動(dòng)