5淺談上下級關系的處理(編輯修改稿)
2025-09-07 04:43 本頁面
【文章內容簡介】 意見。這樣，上下級的關系才能融洽、協(xié)調，才能促進工作的健康發(fā)展。 服從不盲從。作為一名下屬，要隨時隨地服從上級領導的正確指揮，要維護上級領導的威信。對于上級作出的決定或者安 排的工作持不同意見，萬萬不可當眾抵制。對于明顯錯誤的決定，也不應盲從。應先接受，然后選擇適當時機反應情況，開誠布公地交換意見，但是要注意處理的方法和效果，使他能夠接受，不能操之過急。 配合不迎合。任何工作都不是獨立的，都需要配合和協(xié)作。無論是直接上級領導還是其他分管領導安排的工作，我們均應盡全力去配合，但應嚴格按照標準、按照規(guī)定的程序去做，切不可為迎合領導的個人喜好，放棄原則、放棄標準、放棄程序。最大的節(jié)約就是標準，迎合領導或許就會放棄標準，甚至與國家提倡的建設節(jié)約型社會背道而馳。 二、與下級關系的處理。 知人善任，用其所長?？鬃诱f， “ 三人行，必有我?guī)煛?”也就是說，任何一個員工都有其過人之處。作為一名領導，首先 第 4 頁 共 6 頁 要了解下級的性格和特長，以便在工作中用其長而避其短。比如，對待忠厚老實勤勤勉勉的人，可以安排重復性操作的工作；對于跳蚤型喜歡表現(xiàn)的人，可以安排于對外打交道的工作；對于有內才，做事嚴謹而語言木訥的人，可以考慮從事內勤工作，等等，不一而足。其次要了解下級的愛好、需要、生活狀況等基本情況，以便
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