5強化社會監(jiān)督、改進機關作風工作調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-07 03:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，也沒有提拔的希望 。年紀輕的提拔沒有位子，導致產(chǎn)生工作做多做少一個樣，做好做壞一個樣的思想。甚至是做的越多還會惹來越多的麻煩、引來越多的是非、招來的矛盾越尖銳，工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、 能躲就躲、能溜就溜。 （二）機關工作人員自身素質有偏差。當前伊春林區(qū)正處在快速轉型期，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現(xiàn)象對部分機關干部的思想影響也日漸凸顯，加之一些機關干部平時 第 4 頁 共 7 頁 不注重理論學習，對一些重大問題缺乏政治鑒別力，對黨和國家一些路線、方針、政策理解不深，執(zhí)行不嚴。導致一些機關干部將組織和人民賦予的權利看作自己謀求利益的資本、干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關系，不講奉獻講報酬。 （三）實際工作中獎懲監(jiān)管機制缺乏。有些機關對干部的考核、使用存在諸多弊端，有時僅片面 看數(shù)字、看名聲而不顧實績，導致一些干部在數(shù)字上做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，更有甚者靠接關系 “ 走后門 ” 。當這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進，反而助長了形式主義等不良風氣的泛濫。有些機關獎懲制度不嚴明、不科學、不合理，對違反制度的干部姑息遷就，對責任人不能進行有效的問責，使得制度的執(zhí)行力度大打折扣，客觀助長了干部隊伍中的不良風氣。還有外部監(jiān)督特別是社會和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，也是心有余力不足。 三、對策及建議 作風建設永遠在路上。加強對作風建設的監(jiān)督，解決作風建設中存在的問題是 一項長期任務，不能一勞永逸、一蹴而就，必須常抓常新，一以貫之。建立有效社會監(jiān)督網(wǎng)絡，是體現(xiàn)社會成員對于政治體系的一種利益表達以及對公共利益的一種維護方式，是權力制約機制中不可或缺的重要組成部分，是反腐倡廉、防止權力濫用、改進作風建設的可靠保證。為切實加強機關干部作風監(jiān)督主體的監(jiān)督意識不強
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