5強(qiáng)化社會監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-07 03:58本頁面
【正文】 為切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)監(jiān)督主體的監(jiān)督意識不強(qiáng)、保障機(jī)制不健全、監(jiān)督體制不順、 第 5 頁 共 7 頁 政府行為透明度不夠等問題。加強(qiáng)對作風(fēng)建設(shè)的監(jiān)督，解決作風(fēng)建設(shè)中存在的問題是 一項長期任務(wù)，不能一勞永逸、一蹴而就，必須常抓常新，一以貫之。還有外部監(jiān)督特別是社會和輿論監(jiān)督，知情極少，渠道不暢，也是心有余力不足。當(dāng)這些人得以重用、提拔時，不僅不能激勵先進(jìn)，反而助長了形式主義等不良風(fēng)氣的泛濫。 （三）實際工作中獎懲監(jiān)管機(jī)制缺乏。當(dāng)前伊春林區(qū)正處在快速轉(zhuǎn)型期，社會上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落的現(xiàn)象對部分機(jī)關(guān)干部的思想影響也日漸凸顯，加之一些機(jī)關(guān)干部平時 第 4 頁 共 7 頁 不注重理論學(xué)習(xí)，對一些重大問題缺乏政治鑒別力，對黨和國家一些路線、方針、政策理解不深，執(zhí)行不嚴(yán)。甚至是做的越多還會惹來越多的麻煩、引來越多的是非、招來的矛盾越尖銳，工作上的事情多一事不如少一事，能推就推、 能躲就躲、能溜就溜。工作中存在極大的惰性，年齡大的，工作干得再好，也沒有提拔的希望 。 （一）當(dāng)前體制機(jī)制存在客觀的不足。主觀原因方面，主要是在個人思想認(rèn)識上、宗旨觀念的重視上不夠，落實加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的力度還不夠，機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的制度、機(jī)制也不夠完善，實際工作操作上還缺乏必要的監(jiān)督監(jiān)管措施；客觀原因主要是社會大環(huán)境的影響而形成的。這種制度本身的缺失和制度執(zhí)行的不力，導(dǎo)致一些機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)不能有實質(zhì)性的進(jìn)展。有的制定了相關(guān)制度，然而制度上了墻、發(fā)了文，就大功告成而束之高閣，不能很好的落實而成為擺設(shè)。 （三）制度存在漏洞導(dǎo)致落實不夠得力。 （二）少數(shù)機(jī)關(guān)干部工作作風(fēng)不夠扎實。不能把為群眾服務(wù)當(dāng)作份內(nèi)的事，不能想人之所想，急人之所急而進(jìn)行積極協(xié)調(diào)，主動服務(wù)。 XX 縣區(qū)少數(shù)單位 第 2 頁 共 7 頁
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