5強(qiáng)化社會監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作調(diào)研報告-展示頁
2024-09-07 03:58本頁面
【正文】 部門干部把公共權(quán)力部門化，部門權(quán)力利益化，存在看身份辦事，看好處辦事，看關(guān)系辦事的現(xiàn)象?，F(xiàn)就 XX 縣區(qū)強(qiáng)化社會監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作中存在的問題、對策及建議報告如下： 一、主要問題 機(jī)關(guān)作風(fēng)是反映政府效能建設(shè)的一面鏡子，機(jī)關(guān)作風(fēng)問題也是影響政府效能和黨政形象的關(guān)鍵問題。 “ 小鬧小解決、不鬧不解決 ” 的監(jiān)督、維權(quán)方式則集中體現(xiàn)了社會監(jiān)督的無力，暴露了監(jiān)督機(jī)制的不足。 第 1 頁 共 7 頁 強(qiáng)化社會監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作調(diào)研報告 弘揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系，是加強(qiáng)黨執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要舉措。長期以來，部分辦事機(jī)構(gòu) “ 門難進(jìn)、臉難看、事難辦 ” 的機(jī)關(guān)作風(fēng)一直受人民群眾批評，嚴(yán)重影響黨政機(jī)關(guān)形象，破壞黨群關(guān)系。為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作規(guī)范化、制度化強(qiáng)、科學(xué)化水平，建設(shè)一支 “ 廉政、勤政、務(wù)實、高效 ” 的干部隊伍，我區(qū)堅持以 “ 立黨為公、執(zhí)政為民 ” 為工作中心，以樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀為核心，以強(qiáng)化社會監(jiān)督從而轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工 作作風(fēng)、提高行政效能、服務(wù)人民群眾為重點，下大力氣解決機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，有效增加機(jī)關(guān)作風(fēng)的透明度，全面提高機(jī)關(guān)干部作風(fēng)工作實效。目前，就 XX 縣區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況來看，總體是好的，但因缺少社會有效監(jiān)督，部分少數(shù)機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)與當(dāng)前的形勢和效能要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一 ）服務(wù)理念服務(wù)意識轉(zhuǎn)變不夠到位。個別機(jī)關(guān)干部和執(zhí)法人員對待群眾態(tài)度生硬，口氣大，架子大，以管理者自居，盛氣凌人，言談舉止不夠規(guī)范，存在 “ 官氣 ” 、 “ 傲氣 ” 、 “ 霸氣 ” 的現(xiàn)象。更有少數(shù)干部宗旨觀念淡薄，自我要求不嚴(yán)，做了一點工作就講待遇、要好處，遇到矛盾繞道走，見到困難就躲避。在機(jī)關(guān) 干部群眾中，XX 縣區(qū)少數(shù)人工作
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