5強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督、改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)工作調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-07 03:58本頁面
【正文】 作風(fēng)漂浮，工作不扎實(shí)，思想上因循守舊、安于現(xiàn)狀、得過且過，缺乏創(chuàng)新意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，進(jìn)取心不強(qiáng)，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任，困難面前裹足不前，對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、單位發(fā)展、個(gè)人發(fā)展缺乏信心，工作因循守舊，按部就班。 XX 縣區(qū)一些單位部門缺乏作風(fēng)建設(shè)的公開透明監(jiān)督制度，或是已有的制度也不夠完善，缺乏量化、細(xì)化、剛性化的具體規(guī)定。形成了制度越制定越多 ，而約束力越來越弱的現(xiàn)象。 第 3 頁 共 7 頁 二、原因分析 我區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在問題的原因是多方面的，既有主觀原因，也有客觀原因。近年來，隨著林區(qū)林業(yè)改革的不斷深入和各種經(jīng)濟(jì)加速的轉(zhuǎn)型，社會(huì)上一些消極的思想、腐朽的觀念和墮落 的現(xiàn)象對(duì)部分機(jī)關(guān)干部的思想影響也日漸凸顯，在客觀原因影響下機(jī)關(guān)作風(fēng)問題反復(fù)性特征更加突出。機(jī)關(guān)工作人員大都是行政事業(yè)編制，都認(rèn)為自己吃的是 “ 皇糧 ” ，端的是 “ 鐵飯碗 ” ，無形中就讓部分機(jī)關(guān)干部覺得已經(jīng)買了 “ 終身不失業(yè)的保險(xiǎn) ” 。年紀(jì)輕的提拔沒有位子，導(dǎo)致產(chǎn)生工作做多做少一個(gè)樣，做好做壞一個(gè)樣的思想。 （二）機(jī)關(guān)工作人員自身素質(zhì)有偏差。導(dǎo)致一些機(jī)關(guān)干部將組織和人民賦予的權(quán)利看作自己謀求利益的資本、干工作、辦事情不講原則講私情，不講黨性講關(guān)系，不講奉獻(xiàn)講報(bào)酬。有些機(jī)關(guān)對(duì)干部的考核、使用存在諸多弊端，有時(shí)僅片面 看數(shù)字、看名聲而不顧實(shí)績(jī)，導(dǎo)致一些干部在數(shù)字上做文章，在創(chuàng)名聲上下功夫，更有甚者靠接關(guān)系 “ 走后門 ” 。有些機(jī)關(guān)獎(jiǎng)懲制度不嚴(yán)明、不科學(xué)、不合理，對(duì)違反制度的干部姑息遷就，對(duì)責(zé)任人不能進(jìn)行有效的問責(zé)，使得制度的執(zhí)行力度大打折扣，客觀助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。 三、對(duì)策及建議 作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。建立有效社會(huì)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，是體現(xiàn)社會(huì)成員對(duì)于政治體系的一種利益表達(dá)以及對(duì)公共利益的一種維護(hù)方
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