5如何量化考察是提高公選水平的有效方式(編輯修改稿)
2025-09-07 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事制度改革的基本方向，也是減少和避免選人用人失誤的有效措施。傳統(tǒng)的干部考察工作過分強調(diào)保密性，往往是在相 對封閉的狀態(tài)下進行，所謂 “ 民意 ” 具有一定的局限性。為解決這一問題， XX市著眼于擴大考察工作中的民主，堅持走群眾路線，做到 “ 四個擴大 ” ，較好地落實了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，提高了考察工作的準確度。一是擴大考察的公開程度。堅持實行考察工作預告制、考察對象公示制、任前公示制等，及時公布考 第 3 頁 共 5 頁 察工作方案，全面公示考察對象的有關情況特別是工作實績，將考察置于陽光下操作。二是擴大民主測評范圍。將市直單位的民主測評大會參加范圍擴大到機關副科級以上干部（編制在 60 人以下的機關全體人員參加）、二級機構全體人員?？h區(qū) 的測評大會分為全縣（區(qū)）范圍和所在單位范圍兩個層次，分層進行測評，這樣就有效地將參與測評的人員擴大到考察對象的上級、同級、下級和相關單位人員，實現(xiàn)上級評價、同級評價、下級評價與相關人員評價的有機結合。三是擴大征求意見范圍。在聽取單位黨組織和群眾意見的基礎上，廣泛聽取組織、人事、紀檢、監(jiān)察、信訪以及公、檢、
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